پایه سنوات روزانه در لیست بیمه
با سلام و احترام
در یک موسسه زبان که کارمندان همگی بصورت پاره وقت مشغول هستند و هر کس سابقه کار خرد خرد دارد یکی 3 سال و چند ماه یکی 2 سال و چند ماه اگر بخواهم پایه سنوات را با حقوق روزانه در بیمه بیاورم آیا باید پایه سنوات با جمع حقوق روزانه در نظر گرفته شود یا اینکه بعنوان مزایای مشمول (نحوه محاسبه را میدانم)
دوم اینکه ما تا بحال پایه سنوات را همان یک ساله در نظر میگرفتیم و پارسال اصلا برای کسی نزدیم
اگر امسال یکهو برای کسی 6 سال یا هرچه که واقعا سابقه دارد بزنیم آیا دچار دردسر میشویم
لطفا راهنمایی بفرمایید تا بهترین حالت انجام دهیم
سوالات مرتبط
- نوبت کاری در این حالت چند درصد است, 2 سال قبل
- بیمه کارفرما در لیست مالیات حقوق, 4 سال قبل
- جبران کسری های بیمه سالهای قبل, 2 سال قبل
2 پاسخ
سلام.از ابتدای ۱۴۰۳ نباید با حقوق روزانه جمع کنید و تحت آیتم خود پایه سنوات که در لیست های آنلاین قرار داده شده است باید وارد نمایید.برای تمامی پرسنل برای سال ۱۴۰۳ همان مبلغ روزی ۷.۰۰۰ تومان را در نظر بگیرید و اگر هم در سال های قبل پرداخت شده است که روی پایه حقوق و سایر سطوح مزدی منظور شده است.
اگر با حقوق روزانه جمع نکنیم بهش 7 درصد تعلق نمیگیره
و ما میدانیم پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات میباشد
حقوق را جدا ثبت کنید پایه سنوات را جدا وقتی پردازش میکنید نتیجه اش رو مشاهده کنید باید پایه سنوات را به حقوق اضافه کرده باشد
با سلام جناب آقای رهنما
کارمندان یک شرکت مبلغی را بعنوان پورسانت دریافت میکنند حقوق پایه آنها کمتر از ۱۲ میلیون است مطابق بیمه (۱۱ یا ۱۰ میلیون میشه ) آیا امکان دارد در بخش حقوق مالیات تا سقف ۱۲ میلیون پورسانت را وارد کنیم که مشمول مالیات هم نشود اگر جواب بله است عدم تطابق با بیمه نمیگیرد؟ برخی از کارکنان حتی نصف این مبلغ هستند چون ۱۵ روزه هستند اما با پورسانت به سقف مالیاتی میرسند آیا میتوان در بخش حقوق مالیات همان ۱۲ میلیون را ثبت کرد . البته تا سقف ۲/۱۲ هم مزایای غ نقدی را در نظر میگیریم. در مورد ۲/۱۲ آیا به نسبت کارکرد است یعنی ۳۶۵ روز یا کاری ندارند که چند روز کار کرده
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید