پرداخت عیدی و مرخصی کارکنان
حکیمه السادات لیاقتی پرسیده شده در 1 سال پیش
سلام وقت همه دوستان بخیر. راجع به پرداخت عیدی پرسنل که باید طبق آخرین حقوق پرداختی باشه، ( پرسنل قراردادی هستن و هر ۳ ماه قرارداد تمدید میشه و قاعدتا طبق این روال، پایان سال پایان قرارداد هم هست و مجددا سال بعد تمدید میشه ) حالا پایان سال که ماه اسفند ۲۹ روز هست براساس ۲۹ روز ، عیدی حساب میشه ؟ و همینطور اگر پایان سال نصف عیدی پرداخت بشه و خواسته باشن مابقی رو سال بعد پرداخت کنن، امکان انجام این کار وجود داره ؟ از نظر قانون مشکلی نداره ؟ در مورد پرداخت مرخصی که بر اساس حق السعی هست، ( با توجه به شرایط قرارداد که قبلا عنوان شد ) اگر پایان سال جهت تسویه طبق حقوق اسفند سند تنظیم بشه و خواسته باشن سال بعد پرداخت رو انجام بدن از نظر قانون امکانش هست ؟ اگر امکان پرداخت در سال بعد وجود داره و مشکلی پیش نمیاد، با توجه به قراداد جدید مبنای محاسبه حقوق ۱۴۰۱ هست یا حقوق ۱۴۰۲؟ ممنون میشم دوستان راهنمایی کنن.
- تعلق گرفتن حق اولاد به پدر یا مادر شاغل, 5 روز قبل
- محاسبه پایه سنوات سنوات تجمیعی, 2 سال قبل
- مدیرعامل مشمول پایه سنوات میشود؟, 2 سال قبل
حسین میرزاتقی 1 سال قبل پاسخ داده شده
علی رهنما 1 سال قبل پاسخ داده شده
حکیمه السادات لیاقتی
1 سال قبل پاسخ داده شده سلام ممنون از هر دو بزرگوار از بابت پاسخگویی. 🙏
توافق مبنی بر پرداخت در سال بعد وجود داره.
اما بیشتر مد نظر من نرخ پرداخت در سال بعد هست که با توجه به افزایش حقوق، نرخ عیدی و مرخصی هم بیشتر میشه یا خیر؟ بخصوص در مورد مرخصی که برابر با آخرین حق السعی هست.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید