تعطیل کاری بدون جایگزین

با سلام و وقت بخیر  در قانون مفهومی برای تعطیل کاری با جایگزین و بدون جایگزین وجود ندارد.  منظور از تعطیل کاری با جایگزین و بدون جایگزین برای جمعه کاری است که اگر کارفرما یک روز را در هفته به ازای جمعه ای که کارگر در محل کار حاضر شده،تعطیل نکند،نرخ جمعه کاری کارگر متفاوت خواهد بود. در خصوص تعطیل کاری،به طور کلی به این معناست که کارگر در روزهای تعطیل رسمی که جزو ساعت کاری موظفی نیست،در محل کار حاضر شود،در نتیجه این ساعات به معنای کار اضافی بر ساعت کاری موظفی خواهد بود (با فرض اینکه در کل ماه ساعت کار موظفی خود را تکمیل کند) و مشمول نرخ اضافه کاری خواهد شد .(۴۰ درصد مازاد بر مزد ساعتی) در نهایت ، برای وضعیت شما هم، ۱۱ ساعت اضافه کاری برای شما محاسبه خواهد شد و اینکه مقدار عدد اضافه کاری و حقوق شما به مبانی حقوق و دستمزد شما بستگی دارد و با این اطلاعات قابل محاسبه نیست. تنها می توان گفت که مزد ساعتی (مزد مبنا + مزایای به تبع شغل مثل حق جذب و سرپرستی و ...+ پایه سنوات) شما  هر میزان که هست در ۱.۴ ضرب و سپس  در کل ساعات اضافه کاری در روزهای تعطیل  خود ضرب نمایید.این عدد میزان کار اضافه ی شما در روز تعطیل (غیر از جمعه) خواهد بود.