حق السعی و بازخرید مرخصی
سلام شرکت ما هر ماه ایاب و ذهاب حق غذا و کارانه پرداخت میکنه این مزایا در قرارداد کار ذکر نشده و در آیین نامه درج شده آیا این موارد حق السعی حساب میشه و مبنای بازخرید مرخصي قرار میگیره؟ سوال بعدیم این هست که قرارداد ما یکساله هست و برای سال بعد تمدید میشه آخر سال 20 روز مانده مرخصی استفاده نشده داریم شرکت 9 روز رو به سال بعد منتقل میکنه و 11 روز رو پرداخت میکنه آیا این کار درسته و اینکه روش درست چی هست. ممنون
سوالات مرتبط
- قانون کار حراست یا نگهبانی, 2 سال قبل
- محاسبه حقوق 1404, 1 سال قبل
- فیش حقوقی غیر مشابه با موارد قانون کار, 2 سال قبل
1 پاسخ
سلام.چون قرارداد یکساله میباشد و اعتبار آن قرارداد تا پایان آن سال میباشد روش صحیح این میباشد که مرخصی استفاده نشده در پایان همان سال تسویه شود.جهت تسویه هم بر اساس حق السعی باید اقدام شود و مواردی را که فرمودید هم باید لحاظ نمایید
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید