حقوق بر اساس روزهای کارکرد است؟
سلام وقتتون بخیر
وقتی در قرارداد بین کارگر و کارفرما قید شده باشه که مزد بر اساس روزهای کارکرد است،کارفرما میتونه ۳۰ روز حقوق تخصیص ندهد؟
سوالات مرتبط
- اضافه کاری در جمعه کاری, 8 ماه قبل
- نحوه محاسبه مالیات پاداش و شارژ بن کارت, 2 سال قبل
- محاسبه مانده مرخصی, 2 ماه قبل
2 پاسخ
سلام، اگر توافق و قرارداد مذکور به تناسب کار انجام شده نباشد بر مبنای روزهای کارکرد و فعالیت کارمند (مثل روال عادی قوانین حقوق و دستمزدی) حقوق قابل پرداخت میباشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید