حقوق پایه عادلانه
با عرض سلام. در یک شرکت کوچک که افراد اعداد متفاوتی دریافتی دارند، از حداقل حقوق وزارت کار تا اعداد بسیار بالاتر، نسبت پایه حقوق به کل دریافتی کارمندان به چه صورت باید باشد؟ آیا اختلاف بین حقوق وزارت کار و دریافتی فرد جزو متغییرهایی مثل حق بهرهوری قرار گیرد یا باید نسبتی از آن جزو حقوق پایه محسوب شود؟ شاید پرداخت حق بیمه کمتر مطلوب هم کارفرما و هم کارمند باشد اما در بخش سنوات و عیدی قطعا به ضرر کارمند تمام خواهد شد.
سوالات مرتبط
- طریقه محاسبه حقوق سال 1405, 4 ماه قبل
- کسر کار زدن کارفرما بدلیل تاخیر یک یک ساعتی در محل کار, 2 سال قبل
- محاسبه اضافه کاری در روزهای تعطیل – جمعه – طول روزهای ایام هفته, 2 سال قبل
2 پاسخ
با سلام غالبا پایه حقوق وزارت کار میباشد ، اما مزایای به تبع شغل باعث افزایش حقوق کارمندان میشود مثل حق سرپرستی حق شیفت حق تحصیلات حق بهرهوری و .......
سلام.بالاخره این موارد را میتوانید هم روی حقوق روزانه و هم روی مزایای به تبع شغل لحاظ نمایید و در هر کدام هم که لحاظ نمایید در محاسبه عیدی و سنوات منظور می گردد.
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید