شرایط قطع همکاری کارگر و تهدید کارفرما
اگه کارفرمایی مخالفت کنه با رفتن یک کارگر و بگه اگه بری من حقوق و عیدی و سنوات تو رو پرداخت نمی کنم بهترین راه حل برای احقاق حقوق اون کارگر چیه و آیا باید حتما اون کارگر نامه ای به اون شرکت یا شخص مدیر زده باشه و یک ماه قبل اعلام کتبی کرده باشه برای رفتن تا در اداره کار قابل پیگیری باشه ؟
سوالات مرتبط
- نحوه محاسبه حق سنوات, 2 سال قبل
- حقوق پرسنل بدون حساب بانکی چگونه پرداخت میشود؟, 5 ماه قبل
- ابهامات جمعه کاری و تعطیل کاری, 3 سال قبل
2 پاسخ
بهتر است همه چی مطابق قرارداد کتبی باشد ولی اگر قراردادی نیست با یک اظهارنامه ساده هم میتوانید اعلام کنید یا نامه ای که مشخص کند به دست کارفرما رسیده است همه اینها برای تسریع در وصول حق کارگر است وگرنه که در هیچ حالتی نمیتواند حقوق و سنوات و عیدی را پرداخت نکنند
سلام و احترام
در صورتی که قرارداد کار موقت هستید بهتر است یک ماه زودتر کتبی اطلاع دهید
در صورتی که قرارداد کار ندارید و یا نیروی دائمی هستید ترک کار در هر لحظه بدون تشریفات ممکن است .
در هر صورت حهمه مزایای پایان کار مثل سنوات تعلق می گیرد.
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید