مبنای محاسبه اضافه کاری در حقوق
با سلام در فیش حقوقی من پارامتری به اسم اضافه کاری مدیریتی در نظر گرفته شده که مدیر کارخانه هر ماه یک عددی مثلا ۶۰ساعت در نظر میگیرن آیا فرمول محاسبه این اضافه کاری با اضافه کاری معمولی یکسان است؟؟ یعنی حق جذب و حق مسئولیت و ...نیز در آن دخیل هستند؟
سوالات مرتبط
- جمعه کاری و اضافه کاری کارهای نوبتی, 3 سال قبل
- تکلیف پرداخت حقوق کارگر از زمان اخراج تا زمان صدور رأی, 5 ماه قبل
- آیا تسویه سالانه حق سنوات به صورت علی الحساب است؟, 3 سال قبل
2 پاسخ
در قانون یک اضافه کاری وجود دارد و بقیه اسامی حالت انگیزشی دارد فرمول ان هم یکسان است که مبنای آن حقوق پایه و همه مزایایی است که تحت عناوین مختلف غیر از مزایای قانونی در حکم حقوقی آمده است و مشمول بیمه و مالیات هم میشود
سلام و احترام
این اضافه کار اگر به صورت ثابت ماهانه پرداخت گردد موارد به تبع شغل محسوب می گردند
و جزیی از مزد ثابت شما هستند
لذا جمع حقوق و پایه سنوات و موارد به تبع شفلی که دریافت می کنید ملاک اصلی محاسبه کلیه اضافه کاری و شبکاری و سنوات و عیدی و .... دیگر می باشند
این ایتم ها که فرمودید همگی همراه با اراده کارفرما به پرداخت هستند و در قانون کار تعریف شده نیستند ولی اگر پرداخت شوند قاعده عرف کارگاه را در بر میگیرند و کارفرما با میل خود نمی تواند دیگر انها را حذف نماید.
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید