مرخصی سالانه در قطعی برق اجباری کارگاه
در مورد قطعی های اخیر برق واحدهای تولیدی، با توجه به اینکه خارج از اراده کارفرما میباشد و در برای اینکه از حقوق کارگر کسر نگردد و همچنین کارگر قادر به جبران آن کسر کارها نمیباشد آیا نباید جزء مرخصی های سالانه کارگر بحساب بیاید؟
سوالات مرتبط
- مرخصی و روزهای جمعه, 2 سال قبل
- اگر کارمندی بعد از اتمام دوران مرخصی بارداری سرکار نیاید, 10 ماه قبل
- پرداخت ناقص پایه سنوات تجمیعی توسط کارفرما, 3 سال قبل
2 پاسخ
سلام.خیر مواردی مانند قطعی برق که باعث تعطیلی کارگاه میشود را نباید جزو مرخصی پرسنل حساب کرد.
سلام و احترام
نبود مواد اولیه و قطعی برق ارتباطی به کارگر ندارد و جز ضرر های کارگاه محسوب می گردد
کارگر در این ایام باید در کارگاه حضور داشته باشد یا اینکه توافقی کتبی انجام داده باشید
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید