ماده ۵۷ قانون کار و نوبت کاری
محسن محمودی پرسیده شده در 1 ماه پیش
طبق ماده ۵۷ قانون کار در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نمايد، لكن جمع ساعات كار درچهار هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز كند. سوال بنده این است که کارکنان بعضی شرکت ها به صورت کار نوبتکاری ۱۴ روز کار و ۷ روز استراحت و به صورت ۱۲ ساعته کار میکنند. این نوع نوبتکاری خلاف این ماده و قانون نمی باشد؟!
سوالات مرتبط
- محاسبه و بازخرید مرخصی ذخیره شده پرسنل, 9 ماه قبل
- پرداخت حق اولاد بعد از سن 18 سالگی به فرزند دختر, 7 ماه قبل
- پایه سنوات و شمول بیمه تامین اجتماعی, 1 سال قبل
3 پاسخ
نیما - مشاور روابط کار 4 هفته قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام در هر صورت کار نوبتی باید در یک ماه حالت گردشی داشته باشد تا نوبتکاری تعلق بگیرد
09193188211 6 روز قبل پاسخ داده شده
سلام و وقت بخیر
تعطیلات بین مرخصی استحقاقی ( پنجشنبه و جمعه و ایام تعطیل ، شرکت روزهای پنجشنبه تعطیل می باشد) جز مرخصی استحقاقی(۳۰ روز) محسوب میشود یا خیر؟
علی رهنما 6 روز قبل پاسخ داده شده
هر تعطیلاتی بین مرخصی استحقاقی بر خلاف مرخصی بدون حقوق به عنوان گارکرد محسوب میشود و مرخصی حساب نمیشود به همین علت میگن ۳۰روز مرخصی با احتساب ۴روز جمعه
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید