کاهش در مبلغ حقوق
یکی از پرسنل ما سال گذشته از شرکت رفتن و یکسال پرسنل شرکت ما نبودن و امسال مجددا قرار هست استخدام بشن در لیست سال گذشته مبلغ حقوق ایشون بالا بود ولی در قرارداد جدید عدد پایه براشون قراره رد بشه این مورد از نظر تامین اجتماعی قابل قبوله؟ یا اینکه باید معادل حقوقی که سال قبل براشون رد میشده روی حقوق پایشون افزایش باشه؟
سوالات مرتبط
- بیمه بیکاری و بازنشستگی, 4 سال قبل
- محاسبه شبکاری نگهبان شب, 2 سال قبل
- لیست مالیات و بیمه حقوق و الزامات آن, 3 سال قبل
2 پاسخ
سلام.هرچند که مدتی ترک کار کردند و مجدد مشغول بکار شده،نمیتوانید از حقوقی که قبلا میگرفته کمتر وارد کنید.مشمول جریمه میشوید.
سلام اگر ترک کار بیشتر از ۱۵ ماه باشه ، با تغییر عنوان شغلی به یک عنوان جدید و پایین تر میتونید پایه حقوقی جدید ثبت کنید، اگر احتمالا بابت این مورد براتون محاسبات صادر شد، اعتراض بزنید و با ارائه قرارداد جدید و قدیم و اثبات اینکه ۱۵ ماه نبودن و الان شغلی پایین تر از قبل دارند در جلسه هیئت شرکت کنید
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید