محاسبه اضافه کاری در روزهای تعطیل

با درود و احترام در یک مرکز خدماتی مثل فروشگاه که پرسنل در روزهای تعطیل سر کار حضور دارند، این رویه در حال اجراست: به تعداد تعطیلات رسمی و جمعه های هر ماه، به پرسنل استراحت داده می شود. اگر کمتر از این تعداد استراحت داشته باشند، به همان میزان اضافه کاری تعلق میگیرد و اگر بیشتر از آن تعداد سر کار حضور نداشته باشند، مرخصی استحقاقی در نظر گرفته می شود.آیا این رویه صحیح است؟