تعلق مالیات به پرداخت حق مرخصی

با سلام بله معاف میباشد احتمالا شما در فیش حقوق قید نکردین که این پرداختی مربوط به مزایای مرخصی استفاده  نشده هست و حقوق این فرد بیشتر از 24 میلیون تومان شده ودارایی مشمول مالیات قرارداده

با سلام و وقت بخیر 1. موضوع ذخیره 9 روزه و تسویه در زمان قطع همکاری و خاتمه قرارداد تماماً مرتبط با قانون کار است و هیچ کجا از قانون مالیات های مستقیم به موضوع 9 روز و ... اشاره نشده و در واقع بازه ی زمانی تعیین نشده است.  (در خصوص ذخیره مرخصی صحبت شده است که آن را نیز معاف دانسته  اما به بازه ی زمانی اشاره نشده است.) 2. اما از آنجا که در قانون کار، بحث ذخیره ی مرخصی را برای قراردادهای بیش از 1 سال در نظر گرفته  و آن را به منزله ی ادامه ی همکاری در سال بعد و ادامه ی قرارداد می داند، بخشنامه ای در سنوات بسیار قبل از سمت سازمان امور مالیاتی منتشر شده که اعلام کرده است اگر قرارداد پرسنل در سنوات بعد ادامه داشته باشد، آنچه به عنوان مزایای پایان خدمت در پایان سال به ایشان پرداخت می گردد، مشمول معافیت بند 5 ماده 91 ق.م.م نخواهد بود و مشمول مالیات بر حقوق خواهد بود. احتمالاً ممیز شما به این بخشنامه استناد و استنباط نموده که پرسنل شما به صرف ذخیره،  ادامه ی همکاری داشته اند و آنچه که به ایشان پرداخت شده، مشمول معافیت نخواهد بود. اما ذکر این نکته ضروری است که این بخشنامه مربوط به سال 77 بوده و تنها به مزایای پایان خدمت اشاره کرده است. 3. همچنین بخشنامه ی  200/98/91 مورخ 98/10/30 سازمان امور مالیاتی صراحتاً اعلام کرده پرداختی بابت مرخصی های استفاده نشده، فارغ از قطع یا ادامه همکاری حقوق بگیر، از پرداخت مالیات بر حقوق معاف می باشد. لذا  با استناد به این بخشنامه و  اینکه در هیچ کجا از قانون به بحث ذخیره ی 9 روزه و قبول تسویه ی مرخصی تنها در زمان قطع همکاری اشاره نشده، به مالیات تشخیصی اعتراض و موضوع را در مراجع دادرسی بالاتر پیگیری بفرمایید. ضمنا حتما گزارش رسیدگی مربوطه را نیز دریافت نمایید، بندهای قانونی که ممیز در گزارش خود به آن اشاره کرده ، می تواند راهنمای شما در انجام دفاع باشد.