پرداخت حقوق پرسنل بر مبنای اضافه کاری
سلام وقت بخیر
من حسابدار یه شرکت پیمانکاری هستم و سوالی که دارم در رابطه با پرداخت حقوق یکی از پروژه هاست. ما تازه پروژه رو دست گرفتیم و قراره از ماه جاری براشون حقوق و بیمه و ... پرداخت و ارسال بشه. پیمانکارای قبلی این کارفرما حقوق پرسنل رو برمبنای ساعت کارکرد و مبلغ اضافه کاری میدادن یعنی مثلا اگر پرسنلی درماه 300 ساعت کار میکرده در مبلغ اضافه کاری همون سال ضرب و پرداخت میکردن. هیچگونه مزایای دیگه ای پرداخت نمیکردن و بعد از پرس و جو متوجه شدیم که از ابتدا به همین روش بوده و پرسنل هیچگونه شکایتی به اداره کار نداشتن . الان سوال من این هست که ایا این روش صحیحه و ایا اگر ادامه پیدا کنه ممکنه بعدا به مشکل بر بخوره شرکت؟
سوالات مرتبط
- اضافه کاری و شبکاری به صورت همزمان, 2 سال قبل
- پرداخت عیدی و سنوات ایام مرخصی زایمان, 2 سال قبل
- پایه سنوات در تغییر کارگاه اما در یک مجموعه, 1 سال قبل
1 پاسخ
با سلام اگر شما با این پرسنل قرارداد رسمی دارین و کارگر زیر نظر شماست باید تمامی حقوق و مزایای آنها رو پرداخت کنید و به تعداد روزکارکرد باید بیمه براشون ارسال کنیدو اگر بیشتر از ساعت موظفی کارکرد داشتن اضافه کار پرداخت کنید ولی اگر قرارداد خدمات نیروی انسانی هستند خیر
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید