مبنای محاسبه مرخصی
سلام عرض شد، کارفرمایی اعلام میکند چون دو ماه از قرارداد در سال ۱۳۹۹ بوده و ۱۲ ماه مابقی با احتساب دو ماه الحاقیه در سال ۱۴۰۰ میباشد.باید مرخصی سال ۹۹ براساس مزد همان سال باشد یا بر اساس ۱۴۰۰ محاسبه شود،در هر صورت آیا بخشنامه ای وجود دارد؟
سوالات مرتبط
- ترک کار در روز ۲۹ اسفند, 8 ماه قبل
- مشمول یا معاف بودن کمک هزینه غذا, 4 سال قبل
- محاسبه حقوق نگهبان ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت, 3 سال قبل
3 پاسخ
هر کارگر در سال میتواند ۹ روز مرخصی ذخیره و به سال بعد منتقل کند اگر این مرخصی در سال ۹۹ تسویه نشده است بر اساس ۱۴۰۰ حساب شود بهتر است ولی اگر بر اساس حقوق ۹۹ هم حساب شود کار خلافی انجام نشده که منجر به اختلاف با کارفرما شود و به شکایت و حل اختلاف کشیده شود
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
