مالیات تکلیفی حقوق و هزینه قابل قبول

به مشکلی نمیخوره اگر هزینه ثبت کند قابل قبول نیست اگر پاداش بزند باید مالیات مصاعف پرداخت کند .چه کاریه ؟ اجازه بدهید همه وظایف قانونی خود را انجام دهند به طرق دیگر پرداخت کنید که نمود داشته باشد و حقی برای کسی ایجاد نشود

اخه هر جا بزنیم بهش مالیات و بیمه تعلق میگیره. مدیرم میخواست کنی از هزینه های کارگرا کم بشه

بله هر کسی روشی در مدیریت داره ولی در علم مدیریت به این میگن همه رو با یک چشم دیدن که پذیرفته نیست اینکه بدون در نطر گرفتن ارزشیابی و ایجاد انگیزه به همه افراد به طور یکسان مزایایی پرداخت شود کار درستی نیست و این یک عادت غلط میشه که کارگر و کارمند شما هرجای دیگر بخواهد کار کند دچار مشکل میشود  پیشنهاد کنید همین مبالغ رو در پایان سال بر اساس جدول ارزشیابی و بازدهی و بهره وری بین پرسنل تقسیم کنید که اگر مصوبه هیئت مدیره داشته باشد و تحت عنوان پاداش بهره وری دارای فرمول مستند باشد میتوان ممیز رو قانع کرد مالیات حساب نکند