قانون کار اجازه دریافت چک و سفته از کارگر را نداده است
دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور طی سخنانی تاکید کرد که اگر کارفرمایی از کارگر خود درخواست چک و سفته کند، قانون را زیر پا گذاشته است. چون در قانون کار هرگز به چنین رفتاری از سوی کارفرما به عنوان تضمین کار اشاره نشده است.
دریافت چک و سفته از کارگران غیرقانونی است
هادی ابوی اظهار داشت که به طور کلی از نظر قانون کار و نمایندگان کارگران، بحث دریافت چک و سفته از کارگران به عنوان ضمانت کار و انجام آن، کاملا غیرقانونی است. حتی در دادگاه قضایی نیز ابطال دریافت چک و سفته از سوی کارگران اعلام می شود. بنابراین هیچ کارفرمایی نمی تواند از طریق دریافت این مدارک غیر قانونی کاری را به انجام برساند.
دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران به کارفرمایان و کارگران توصیه کرد در صورت بروز هرگونه اختلاف بهتر است به اداره کار مراجعه کنند، نه مرجع قضایی. کارگران باید دقت داشته باشند که دادن چنین مدارکی کار اشتباهی است، به خصوص اگر کارفرما به آنها رسیدی ندهد و یا قراردادی را با آنها امضا نکند.
موارد استثناء
ابوی با تاکید بر اینکه کارگران باید از حق و حقوق خود و مصوبات قانون کار آگاه باشند، به برخی از استثنائات در زمینه دادن تضمین نیز اشاره کرد. وی بیان داشت که در برخی موارد کارفرما برای مثال ماشینی را به کارگر می دهد. در چنین حالتی می تواند از وی فقط به عنوان در اختیار داشتن ماشین تضمینی را دریافت کند. اما این امر به معنای آن نیست که فرد کارگر باید برای کار کردن در واحدهای صنفی، به کارفرما ضمانتی به صورت چک و سفته بدهد.
در واقع کارگران باید دقت داشته باشند که مطابق قانون کار هیچ کارفرمایی نمی تواند به بهانه استخدام از آنها چک و یا سفته دریافت کند.
