حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارگران مشمول قانون کار مشخص شد
امسال همه کارگرانی که مشمول قانون کار می باشند، حداقل 8 میلیون و 358 هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد. حداکثر مبلغ عیدی 12 میلیون و 537 هزار تومان یعنی معادل سه ماه کاری است. این مبلغ بر مبنای مصوبات قانونی تعیین شده است که طی آن حداقل مبلغ عیدی کارگران باید دو برابر حداقل حقوق پایه باشد. حداکثر آن نیز سه برابر پایه حقوق خواهد بود. البته برای مبلغ حداکثری پاداش و عیدی کارگران یک شرط گذاشته شده است و آن هم اینکه این مبلغ از مبلغی که تصویب می شود، بیشتر نشود.
همه کارگران مشمول قانون از عیدی برخوردار می شوند
طبق قانون کار، همه کارگرانی که مشمول این قانون هستند، از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار خواهند بود. کارفرمایان نیز موظف هستند به کارگران خود حداقل معادل 60 روز از آخرین دستمزد و حقوق آنها را پرداخت کنند. این امر شامل همه کارگران می شوند و ربطی به محل اشتغال و یا نوع کارگاهی که در آن کار می کنند، ندارد. بنابراین کارفرما دولتی باشد یا خصوصی، محل کارگاه صنعتی باشد یا کشاورزی و یا خدماتی و غیره در هر صورت کارگران مشمول این قانون می شوند.
توجه داشته باشید که اگر کارگری به هر دلیلی کمتر از مدت یک سال در کارگاهی مشغول به کار باشد، باز هم مشمول دریافت عیدی می شود. البته بنا به مصوبات قانون کار، این مبلغ کمتر خواهد بود و باید نسبت به ایام کارکرد در طول سال محاسبه شود. همچنین مبلغ عیدی ممکن است بسته به مدت قرارداد و کارکرد تفاوت داشته باشد. اما به هر حال کارگران مشمول این قانون مستحق دریافت پاداش و عیدی آخر سال می باشند. هرچند عیدی کامل به کارگرانی تعلق می گیرد که طی یک سال گذشته در محل ثابتی مشغول به کار بوده و ارتباط خود با کارگاه و محل کار خود قطع نکرده باشند.
کارگران پاره وقت و ساعتی
قانون کار کارگران پاره وقت و ساعتی را نیز در نظر گرفته است. پاداش و عیدی این کارگران نیز بر مبنای ساعات کار آنها محاسبه می شود. این امر در مورد کارگران ساعتی نیز صدق می کند. کارگران ساعتی معمولا حقوق ماهیانه ثابتی ندارند و به همین دلیل در پایان سال میانگین حقوق سه ماه آخر آنها محاسبه شده و بر اساس آن می توان مبلغ عیدی و پاداش آخر سال را تعیین کرد.
