نمی توان مسئله حقوق و دستمزد را یک شبه اصلاح کرد
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور و معاون رییس جمهور با اشاره به مسئله افزایش حقوق و دستمزد و متناسب سازی آن، اظهار داشت: این مسئله را نمی توان یک شبه و به راحتی اصلاح کرد. بلکه برای انجام تغییرات اساسی حتما باید منابع لازم را پیش بینی کرد تا بتوان از آنها استفاده نمود.
استفاده از ظرفیت بودجه برای عادلانه سازی حقوق و دستمزد اهمیت دارد
میثم لطیفی تصریح کرد: دستورهای لازم در خصوص عادلانه سازی حقوق و دستمزدها داده شده اند و ما نیز پیگیری های خود را انجام داده ایم. در حال حاضر تلاش می کنیم تا بتوانیم از ظرفیت های قانونی برای این کار استفاده کنیم که نیازمند لایحه جدید نیستند. این امر به معنای آن نیست که از لوایح جدید برای این کار استفاده نخواهیم کرد، بلکه حتما از ظرفیت بودجه نیز بهره خواهیم برد. منظور ما این بود که بتوانیم تغییراتی را به صورت کوتاه مدت اجرایی کنیم. برای مثال می خواستیم هرچه سریع تر بحث افزایش حقوق فوق العاده را عملی کنیم، در حالی که این بحث ویژه دستگاه هایی بود که مشمول این قانون نمی شدند و یا اینکه قبلا از آن برخوردار شده بودند.
این نوع اقدامات بر عهده شورای حقوق و دستمزد بود که متاسفانه در قانون امسال اختیارات آن گرفته شد. بنابراین ما تلاش کردیم که این اختیارات بازگردند و سپس از آذرماه فوق العاده ویژه را اجرایی کردیم.
دیگر اقدامات
معاون رییس جمهور در بخش دیگری از سخنان خود به لایحه یکپارچه سازی قانون حقوق و دستمزد نیز اشاره کرد. وی تاکید کرد که دولت قصد دارد قوانین خدمات کشوری را برای همه کارکنان دولت به صورت یکسان اجرایی نماید. البته این کار نیازمند تامین منابع کافی و زمان مناسب است.
وی تاکید کرد: اقداماتی که در دست پیگیری داریم، به مرور زمان اجرایی خواهند شد. برای اینکه بتوان عدالت را میان کارکنان همه دستگاه ها رعایت کرد، باید بتوان به یک اندازه رفاه را برای مشاغل مشابه در نظر گرفت. به همین دلیل است که تلاش می کنیم حقوق و دستمزد افراد شاغل در شرایط مشابه، یکسان باشد. همچنین پیشنهاد داده ایم که فوق العاده های دستگاه های اجرایی، بر اساس آیین نامه مشترک سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه توزیع شوند. این فوق العاده ها متناسب با عملکرد و بهره وری دستگاه های اجرای مورد نظر به آنها تعلق خواهد گرفت.
