ترک کار کارگر بدون اطلاع و شکایت از او با سفته
با سلام ایا کارگری که از تاریخ قراردادش ۴ ماه گذشته باشد و قرارداد جدیدی امضا نکرده باشد! درصورتی که برای قرارداد قبل سفته به کارفرما داده باشد و در متن سفته صراحتا قید شده باشد که جهت حسن انجام قرارداد امضا شده، در صورت رها کردن کار توسط کارگر،کارفرما میتواند شکایت کند؟ و ایا سفته قابل اجرا گذاشتن خواهد داشت؟در متن قرار داد قبل هم چیزی تحت عنوان منع ترک کار ذکر نشده است .
سوالات مرتبط
- شکایت از کارفرما با 6 روز کارکردی که داشتم, 4 سال قبل
- نحویه محاسبه استفاده از مرخصی بیشتر از ۳۰ روز, 3 سال قبل
- ضریب تعطیل کاری بالاخره چیست؟, 4 سال قبل
2 پاسخ
دریافت سفته از کارگر به صورت کلی غیر قانونی است مگر اینکه به صورت مشخص موضوع قید شود ودر متن سفته هم قید شود و ذکر حسن انجام کار نمیتونه درست باشه .البته از نطر حقوقی سفته کاربرد خودش را دارد ولی در عمل کار قانونی نیست
سلام و احترام
با توجه به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در سال 98 ترک کار حق کارگر است .
البته سفته ها هم از ابتدای سال 1402 دیگر بدرد کارفرما نمی خورند
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید