بیمه مدیر عامل و کارفرما

سلام. درصورتیکه با اداره بیمه قرارداد کارفرمایی ندارند، می توانید بیمه عادی با عنوان شغلی مهندس الکترونیک اعلام نمایید و کلیه حقوق و مزایا به ایشان تعلق میگیرد و در محاسبه بیمه موثر است.
اما در صورتیکه قرارداد کرفرمایی با اداره بیمه منعقد شود، اداره بیمه باتوجه به سابقه و پایه حقوقی که قبلا برای ایشان اعلام شده یک مبلغی را در نظر میگیرد و در قرارداد اعمال می کند و از آن به بعد می بایست در نرم افزار بیمه هنگام ارسال لیست، همان مبلغ قرارداد را بعنوان پایه حقوق روزانه لحاظ نمایید و مزایای رفاهی به ایشان تعلق نمی گیرد و مشمول بیمه بیکاری هم نمی باشند.

مطابق قانون تجارت مدیر عامل نمیتواند حقوق بگیرد و اصلا نمیتوانید قرارداد کار با ایشان منعقد کنید پس اگر شغل تعریف شده دیگری دارند قرارداد کار ببندید و ارئه دهید و مثل کارمندان دیگر و اشل حقوق مشخص استخدام کنید و....

جناب رهنما ایشان پایه حقوقی نداشتن ، اما در شرکت عنوان شغلی داشتن ، یعنی به این صورت که حقوقی دریافت نمیکردن نه در لیست بیمه نه لیست حقوق ولی مهندس الکترونیک شرکت هستن اما خب در سایت تامین اجتماعی اسم ایشان به عنوان کارفرما هست و مدیرعاملم هستن از این جهت مشکلی نیست ؟قرداد کارفرمایی که فرمودین یعنی حقوق کارفرمایی میگرفتن ؟ نه نمیگرفتن . من از بیمه که سوال کردم گفتن  بیمه کارفرمایی کنن یا قرداد کارفرمایی همچین اصطلاحی ، در صورتی که ایشان شغل دارن در شرکت نمیدونم بیمه نمیخاد قبول کنه یا اصلا نمیشه ، راهش همان بود که فررمودین ؟ایشون تمایل دارن با عنوان شغلی مهندس الکترونیک بیمه بشن

شما به بیمه باید ثابت کنید که ایشان شغل تعریف شده دارند و قرارداد کار دارند یعنی بله تاحالا حقوقی نمیگرفتند و در استخدام شرکت نبودند حالا به عنوان یک متخصص با ایشون میخواهیم قرارداد ببندیم و حقوق دریافت کنند اگر این مورد تایید شود که مشکلی نیست و میتونید درلیست بیمه بیاورید ضمن اینکه اگر قرارداد کارفرمایی ببندید هم مشکل خاصی وجود ندارد بخصوص که نمیخواهید حقوق بالایی در لیت بیمه درج شود ولی اگر ایشون میخواهد با عنوان شغلی گفته شده در لیست بیمه بیایند حل میشه مشکل خاصی نیست فقط گزارش بازرس بیمه و اثبات اینکه قرارداد دارند کافیه

ممنونم از شما جناب رهنما

من سوال دیگری نیز داشتم ، در این شرکت  کارمندان شرکت دسنمزد مقطوع ندارند و حداقل حقوق برای حقوق پایه دارند به اضافه مزایا و اضافه کاری و پاداش و حق اولاد و  .... برای کارفرما  باید دستمزد مقطوع در نظر گرفت با در نظر داشتن اینکه نمیخان حقوق بالایی در لیست بیمه داشته باشن ؟ حداقل حقوق پایه نمیتوان برای ایشان رد کرد ؟ و اینکه خود بیمه تعیین میکنه یا ما هم میتوانیم ؟‌

دستمزد مقطوع مختص اشخاص حقیقی و اصناف است شرکتها براساس قرارداد میتوانند حقوق تعیین کنند به هر صورت اشل حقوقی را رعایت کنید بهتره اگر همه پرسنل حتی کارشناسان شرکت حقوق حداقل میگیرند کارفرمایی که شغل تعریف شده و قرارداد کار دارد هم نمیتواند حقوق نامتناسب داشته باشد ممکن است مورد سوال قرار بگیرید البته نکته مثبت شما اینه که اضافه کار را هم درلست بیمه میاورید به هرصورت هرچه حقوق ها واقعی تر باشد مشکلات قانونی کمتری  دارید و تبعات بدی نخواهد داشت حقوق کم در لیستها باعث میشود یک پشت لیست هم داشته باشید که پرداختهای انها معمولا دردسر دارد

بله ممنونم از شما و سوال در مورد کار آموز هم داشتم افرادی که یک ماه و یا دوماه فقط برای دوره کارآموزی میان داخل شرکت اگر بازرس بیمه اومد به عنوان همان کار آموز میتوان اعلام کرد ؟ مشکلی ایجاد نمیشه ؟ حقوقی دریافت نمیکنن و قرار دادی هم بسته نشده برای گذارندن واحد درسی دانشگاه میان یعنی معرفی نامه دارن از طرف دانشگاه

سلام من هم یک سوال در همین مورد دارم کارفرمایی که بیمه میشه لیست مالیات حقوق هم باید براش رد بشه ؟ و همینطور عیدی و سنوات ؟‌  

در مورد کار اموزها اگر بازرس مشاهده کند و کزارش کند که حتما باید در لیست بیمه بیاورید فقط فرقش اینه میتونید ساعت کمتری درج کنید و حتما نباید کامل باشد و یک سری مسائل دیگر هم دارد در مورد لیست مالیات کارفرما هم بله فرقی نمیکنه ارسال کنید