محاسبه حقوق نگهبان ثابت 24 ساعته

نگهبانی یک شغل خاص است که اگر همه حقوق و مزایا و شبکاری و نوبتکاری و اضافه کار و...پرداخت کنید از حقوق یک فرد شاغل با مدارج بالا بیشتر میشود پس قراردادن یک حقوق فیکس طبیعی است و قانونی ..یک نگهبان 24ساعته که امکان ندارد اگر دو نگهبان چرخشی باشد شبکاری تعلق نمیگیرد و فقط نوبتکاری تعلق میگیرد که در دل همان 10میلیون میتواند حساب شود

سلام.اگر ۲۴ ساعت کار کنند و ۲۴ یا ۴۸ ساعت استراحت داشته باشند این مدل کار را بهش کار مختلط میگویند و به نوبت کاری ارتباطی ندارد.نوبت کاری به کاری میگویند که یه چرخشی داشته باشد مثلا یک روز صبح،یک روز عصر،یک روز شب یا مثلا یکهفته صبح و یکهفته شب.این مدل کار مختلط شامل دریافت همه مزایا از جمله شبکاری و اضافه کاری و جمعه کاری میباشند.

البته تفاسیر مختلفی وجود دارد برای کارگران چرخشی که مثلا 12ساعت کار میکنند و 24ساعت استراحت و یا کارگرانی که سه شیفته هستند و هر هفته در شیفتهای مختلف کار میکنند محاسبه شبکاری و نوبتکاری به صورت جداگانه درست نیست و به صورت گلوبال همه کارکردها درشب و عصر که مشمول نوبتکاری و شبکاری میشود  15درصد محاسبه میتواند بشود البته که بیشتر هم پرداخت شود اشکال ندارد

سلام و وقت به خیر، با توجه به توصیفات سوال مطرح شده، برداشت من این هست که یک فرد به صورت کامل و تمام وقت (۲۴ ساعت شبانه روز) در محل کار حضور دارد که در این حالت به نظر من چرخشی در شیفت‌های کاری نیست و با این شرایط از نظر من مشمول نوبت کاری نیست. ضمنا این موضوع را هم باید در نظر گرفت که آیا نگهبان در تمامی اوقات ۲۴ ساعت مشغول انجام وظیفه نگهبانی هست یا خیر که بعید میدانم به این شکل باشد چون احتمالا حداقل یک زمانی را به استراحت و در خواب است که این زمان مشمول دریافت حقوق و مزایا نیست و در خدمت کارفرما نمی‌باشد که بخواهد بابت این موضوع دریافتی داشته باشد. توافقات انجام شده فی‌مابین کارگر و کارفرما و شرایط کاری از همه نظر باید بیشتر در متن سوال، توصیف یا بررسی شود. ضمن اینکه کار تمام وقت ۲۴ ساعته نیز خلاف قانون کاراست و اضافه کاری نیز سقف و محدودیتی در قانون کار دارد. با در نظر گرفتن اطلاعات مطرح شده در سوال که به نظر من محدود هم هست و نیاز به توضیحات بیشتر دارد نگهبان موصوف مشمول دریافت اضافه کاری و شب کاری و تعطیل کاری هست و اضافه کاری و شب کاری و تعطیل کاری نیز ممکن است در ماه‌های مختلف متفاوت باشد و فرض بر حقوق ثابت ۱۰ میلیون تومان ماهانه از نظر قانونی صحیح نیست.

سلام و احترام ، پرداخت یک حقوق ثابت یه این کارگر در نهاسیت منجر به محکومیت کارفرما می شود ... پرداخت شبکاری و اضافه کاری به این کارگر همراه با تعطیل کاری و جمعه کاری الزامی است

با تشکر از ابراز نظرات کارشناسان محترم بعضی مواقع از سوال میشه استنباط کرد که یا کامل مطرح نشده یا اینکه اطلاعات درستی داده نشده است به نظرم در اینجا امکان ندارد یک نگهبان بتواند فعالیت کند مگر اینکه با شرایط جامعه یک نفر مجرد یا خانواده کم جمعیت در یک اتاق مشغول نگهبانی و سرایداری شود که در این مورد معمولا یک حقوق تعیین میکنند و حتی اجاره هم از حقوق کسر میشود و در نهایت قرارداد رو طوری تنظیم میکنند که یک حقوق فیکس تعیین شود و در مراجع حل اختلاف هم پذیرفته میشود و جواب این پاسخ به صورت کلی و قانونی نمیتونه کمکی کند چون در یک کارخانه با اعطای همه این حقوق و مزایا به یک نگهبان باعث اختلاف سطح حقوق بین ایشان و کارکنان با عناوین شغلی مختلف خواهد شد  .نکته مهم و تفاوت بین نظرات کارشناسان است این هست که اعطای حق شیفت شبکاری به کارگران چرخشی جای خودش رو به نوبتکاری میدهد یا نه؟ که به نظرم همان 15درصد کفایت میکند