قراردادن قسمتی از حقوق در قسمت مزایا به جای پایه حقوق
مهدی پرسیده شده در 12 ماه پیش
با سلام اگر حداقل پایه حقوق اداره کار فرضا 8 میلیون تومان باشد و کارفرما بخواهد 12 میلیون پرداختی به کارگر خود داشته باشد می تواند در لیست بیمه 8 میلیون را در قسمت حقوق ماهانه بزند و 4 تومان باقی مانده را در قسمت مزایا؟ آیا این کار آثاری در حقوق بازنشستگی هم دارد؟
سوالات مرتبط
- کسر مرخصی استحقاقی و تعطیلات رسمی بجز جمعه از موظفی, 10 ماه قبل
- فرمول محاسبه پایه سنوات بیش از یک سال سابقه, 7 ماه قبل
- نحوه بدست آوردن مبنای محاسبات سنوات پرسنل ساعتی, 9 ماه قبل
1 پاسخ
حسین میرزاتقی 12 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.بله میتوانید در قسمت مزایا بزنید.در زمان بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق مشمول بیمه دو سال قبل میباشد.پس اگر ما به التفاوت حقوق را در مزایای مشمول بیمه بزنید تفاوتی در حقوق بازنشستگی ندارد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید