انعقاد قرارداد با کارگر
باسلام در یک شرکت تولیدی مشغول به کارهستم. کلا ۳ نفر کارگر و یک عدد نگهبان دارد که آنها در پایان سال (هم عیدی و هم سنوات و هم مانده مرخصی) تسویه میشوند. با دو کارگر جدید اینگونه قرارداد بستن که روزی۶,۰۰۰.۰۰۰ هزار ریال که در آن عیدی و سنوات نیز لحاظ گردید هر ماه پرداخت شود .آیا از نظر قانون برای کارفرما اشکال بوجود نمیآورد که فقط این دو نفرهرماه باید عیدی و سنوات دریافت کن؟؟؟ و در لیست بیمه و مالیات آیا باید اعلام گردد؟ آیا هر ماه باید از این دونفر فرم تسویه حساب که سنوات و عیدی خود را دریافت کرده اند دریافت کرد؟؟ با تشکر فراوان که همیشه به طور کامل و واضح جواب میدهید.
سوالات مرتبط
- محاسبه حقوق سایر سطوح شغلی و پایه سنوات, 3 سال قبل
- حق سنوات 12 سال کارکرد, 1 سال قبل
- بیمه و مالیات پرسنلی که غیبت داشته, 3 سال قبل
2 پاسخ
نخیر از نظر قانونی هیچ موردی ندارد که عیدی و سنوات هرماه محاسبه و پرداخت شوند هر چند کار عادلانه و صحیحی نیست معمولا کارفرما توافق میکند کارگرهم در طول سال رضایت دارد الا اخر سال .نیازی به دریافت تسویه حساب نیست ولی در قرارداد و حکم حقوق و فیش درج شود اخر سال تسویه کنید
با سلام وقت بخیر من سوال داشتم در مورد قرارداد کار کارفرما تقریبا از اواسط مرداد یک رستوران افتتاح کرده است و کارگر و آشپز استخدام کرده است برای آشپز یک حقوق ثابت توافق کرد و قرارداد تا آخر سال نوشته شد ولی آشپز قرارداد را امضا نکرد و از اول آذر ماه هم به اختیار خود ترک کار کرده است الان ادعا کرده که باید کل عیدی پایانکار پاداش تا آخر امسال براش محاسبه بشه و کلی از فضای مجازی فیلم و مطلب فرستاده که روش محاسبه حق و حقوقش باید به گفته خودش باشه می خواستم راهنمایی کنید در مورد محاسبه و تسویه حق و حقوق این فرد خیلی ممنون
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید