محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری طرح طبقه بندی مشاغل

من اینجا کامنت میذارم آقای پرتوی مشاهده کنند طرح طبقه بندی تخصص میخواد 

سلام و احترام //// با سلام احتراما اینجانب به همراه تعدادی از همکاران جهت اعمال طرح طبقه بندی شکایت کردیم و از اداره کار رای گرفتیم. مبلغی هم به عنوان مابه التفاوت سالهای قبل تعیین شد که توسط کارفرما پرداخت شد. اما گروه شغلی که برای من تعیین شده ۱۵ میباشد و حالا که گروه در حکم کاری اعمال گردیده است متوجه شدیم که در مجموع هر کدام از ۱ میلیون تا ۳ میلون تومان از حقوق دریافتیمان کم شده است/// این موضوع کاملا اشتباه کارفرماست چون بعد از اجرای طرح به هیج عنوات حقوق دریافتی کارگر کاهش نمی یابد بلکه افزایش پیدا می کند ، قطعا تخلف کرده است /// سوال اینجاست که نحوه محاسبه به چه صورت است که چنین اتفاقی افتاده /// احتمالا بر اساس لجبازی بوده است که می خواستند اثبات کنند بعد از اجرای طرح حقوق کاهش می یابد ! /// و اینکه راه حل جبران این کسری چیست؟ /// از طریق دادخواست جدید در اداره کار ////بسیار سپاسگزاریم. جهت بررسی بهتر تصاویر احکام و فیشهای حقوق قبل و بعد از اعمال رو ارسال میکنیم.

فیش ها رو با هم مقایسه میکنیم حقوق ها از اول آبان افزایش پیدا کرده است ولی برای محاسبه اضافه کاری قبل از طبقه بندی حقوق و حق جذب را مبنا قرارداده اند ولی بعداز اجرای طرح فقط حقوق را ..به این صورت در اخر فرق زیادی نکرده است ..البته 7500000ریال کسورات مهر ماه رو نمیدونم چیه ولی در ابان دیگه نیست وگرنه فرقی نکرده اند حالا چرا میکن 1تا3میلیون کم شده است رو متوجه نمیشم  ..در هرصورت محاسبه اضافه کاری باید به همه آیتم ها تعلق بگیرد یعنی همان که دستمزد روزانه و حق السعی ثبت شده در فیش که در هر دو دوره اینطور حساب نکرده اند و نمیکنند

سلام و احترام نکته مهم این است که پس از اجرای طرح نمی تواند دریافتی شما به هیچ عنوان کمتر از ماه های قبل از اجرای طرح باشد یا اینکه الان مزایایی مثل اضافه کاری کمتر شده باشد ولی اگر ساعات کار تغییر نکرده است تخلف محرز کارفرماست/