عیدی و سنوات پرسنل ۱۴۰۲ و مالیات عیدی

سلام.مبنای محاسبه عیدی حقوق و مزایای به تبع شغل میباشد و حق خواربار و مسکن جزو مزایای به تبع شغل نمیباشد و نباید جهت محاسبه عیدی لحاظ شود.بابت عیدی با هر میزان کارکرد یک معافیت کامل بند ۱۰ ماده ۹۱ لحاظ نمایید و اگر از معافیت ماده ۸۴ در ماه های قبل کمتر استفاده کرده اید مازادش را میتوانید برای عیدی لحاظ نمایید تا به کارمند مالیات اضافی تعلق نگیرد.

بله یک روزهم کار کرده باشند عیدی تعلق میگیرد

مزایای به تبع شغل مثل بدی آب و هوا .سختی کار .دوری از مرکز . فوق العاده شغل .حق سرپرستی و امثال اینها همراه با حقوق میشود حق السعی که مینای محاسبه سنوات و عیدی .ولی برای محاسبه مرخصی همه این موارد به اضافه مزایای قانونی مثل مسکن و خواروبار واولاد و...حساب میشود چرا؟ چون وقتی مرخصی بدون حقوق داشته باشید از همه این اقلام حقوق کسر میشود

سلام و وقت بخیر عیدی کارمندی که حقوق پایه روزانه ۱،۹۰۲،۱۳۵ ریال هست و مزایای به تبع شغل نداره حداقل ۱۱۴،۱۲۸،۱۰۰ ریال میشه؟  سنوات رو هم یک پایه حقوق یعنی ۵۷،۰۶۴،۰۵۰ باید پرداخت کنیم؟ و سوال بعدی کارفرمایی که بیمه شده با شغل مدیر عاملی هم باید عیدی و سنوات طبق همان حداقل دوبرابر و یک پایه حقوق رد کنیم ؟

حداقل ۱۱۴،۱۲۸،۱۰۰ ریال میشه؟بله درست است مالیات هم میتوانید کسر کنید ..سنوات رو هم یک پایه حقوق یعنی ۵۷،۰۶۴،۰۵۰ باید پرداخت کنیم؟از بیمه و مالیات معاف است..مدیر عاملی شغل نیست وکیل شرکت هستند و به قاعده قرارداد کار هم ندارد میتوانید پرداخت نکنید ولی اگر پرداخت شد منعی ندارد معمولا هم هزینه اش پذیرفته میشود