تسویه حقوق و عیدی تعدادی کارکنان زودتر از موعد

اصولی این است که همه پرداختها را به حساب حقوق پرداختنی ببرید تنها موردی که وجود دارد مانده بدهکار شدن در یک دوره زمانی کوتاه ایت که مشکلی نیست بعضی ها در طول سال ماه به ماه سند سنوات و عیدی را صادر میکنند و در حساب سنوات پرداختنی و عیدی پرداختنی میبرند یا تفصیلی ایجاد میکنند ولی این هم مانده اش به مدت یک ماه بدهکار میشود مشکلی نیست به جز بانک و صندوق بقیه ماهیتها میتوانند در طول سال بر عکس شوند ولی خوب حتما بهتره که نشوند

سلام.همان طور که فرمودید میتوانید در مساعده یا پیش پرداخت حقوق لحاظ نمایید و هزینه حقوق اسفند و عیدی و سنوات را در ماه مربوطه و آخر سال شناسایی نمایید و با مساعده و پیش پرداختی که از قبل پرداخت کرده اید سند مربوطه را صادر نمایید.هزینه حقوق و عیدی و سنوات بدهکار و پیش پرداخت یا مساعده را بستانکار لحاظ نمایید.