نحوه محاسبه اضافه کاری طبق ساعات قانونی کارکرد
طاهره جعفرنژاد پرسیده شده در 9 ماه پیش
با سلام. با یک مثال سوالم را مطرح می کنم. لطفن راهنمایی فرمایید:
کارگر در بهمن ماه سال جاری 169 ساعت باید کارکرد قانونی داشته باشد و مازاد بر ان اضافه کاری محاسبه می شود. حال این کارگر در بهمن ماه 6 رو زهم مرخصی رفته است. ایا 6روز مرخصی از ساعت کارکرد قانونی ایشان باید کسر شود و ساعت قانونی ماهانه ایشان کمتر در نظر گرفته شود؟ در اینصورت ساعات اضافه کاری بیشتری محاسبه خواهد شد.
کارکرد کارگر در بهمن 17 روز بوده و 186 ساعت کار کرده است. برای محاسبه اضافه کاری ایشان ساعت کار قانونی طبق محاسبات زیر 169 ساعت باشد یا 125ساعت؟؟
30-4-3=23*7.33=169 ساعت کار قانونی بهمن ماه - نتیجه 17 ساعت اضافه کاری
با احتساب 6 روز مرخصی: 30-4-3-6=17*7.33= 125 ساعت کار قانونی بهمن ماه- نتیجه 61 ساعت اضافه کاری
سوالات مرتبط
- بیمه بیکاری درصورتی که کارگر و کارفرما همسر یکدیگر باشند, 5 ماه قبل
- محاسبه حقوق نگهبان ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت, 2 سال قبل
- تکلیف خواروبار پایان سال در لیست بیمه, 3 سال قبل
4 پاسخ
حسین میرزاتقی 9 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.اگر مرخصی استحقاقی طلبکار بودند و استفاده کردند بله باید از ساعت موظفی آن ماه کسر گردد و ساعت اضافه کاری ایشان بیشتر لحاظ می‌گردد.
طاهره جعفرنژاد
8 ماه قبل پاسخ داده شده ضمن تشکر. آیا بخشنامه و ماده قانونی بابت این موضوع هست؟
علی رهنما 8 ماه قبل پاسخ داده شده
آیا بخشنامه و ماده قانونی بابت این موضوع هست؟قانون کار را مبنا قرار دهید در قانون کار 44ساعت کار در هفته تعیین شده است و 30روز در سال با احتساب 4جمعه مرخصی با حقوق دارد .روشی که فرمودید برای راحتی کار و محاسبه اضافه کاری است یعنی ساعات موظفی ماه را حساب میکنید و منهای ساعات کارکرد میکنید اضافه کار بدست میاید پس روزهایی که مرخصی با حقوق داشته اند 7.33ساعت در نظر میگیرید و جمع میکنید کمی کار را پیچیده کرده اید محاسبه به همین راحتی است .حالا اگر روزهای بدون حقوق داشتند یا غیبت کردند اون چندروز را در 7.33ضرب میکنید و از ساعات موظفی کم میکنید .اینها روش هایی است که شما انتخاب میکنید یا اصلا به ساعات موظفی ماهانه کار نداشته باشید هر هفته را جداگانه حساب کنید کارکرد هر هفته را جمع کنید منهای 44کنید یا اصلا روزانه حساب کنید هر روز منهای 7.33کنید .برای این محاسبات که بخشنامه نباید داشته باشید
نیما - مشاور روابط کار 8 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام ، ایامی که کارگر مرخصی استحقاقی می گیرد در نظر داشته باشید انگار وی در کارگاه حضور دارد به این شکل تمام محاسبات شما درست است از نظر ساعات کاری و اضافه کاری و ...
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید