ماه های سال و حق تاهل در حقوق
سلام، سوال اولم اینه که اگر کارگری در طول ماه 5 روز غیبت داشته باشد آیا حق تاهل 500 هزار تومانی به نسبت کارکرد ایشان باید پرداخت شود؟ و سوال دومم اینکه آیا به اختیار خود و جهت کمک به پرسنل کارگاه خود میتوانیم حق اولاد را به کارگری که 2 فرزند دارد و کمتر از 720 روز سابقه بیمه دارد بپردازیم؟ و آخرین سوالم که باز مربوط به حق تاهل هست اینه که آیا ماههای 30 روزه و 31 روزه و 29 روزه تاثیری در پرداخت حق تاهل داره یا مبنا ماه 30 روزه هستش؟
سوالات مرتبط
- حق اولاد برای زن و شوهر, 1 سال قبل
- محاسبه پایه سنوات با سالگرد استخدام پرسنل, 1 سال قبل
- عیدی و سنوات کمتر از یکسال با پایه حقوق بالاتر از قانون کار, 6 ماه قبل
2 پاسخ
سلام.حق تاهل هم مثل سایر مزایای انگیزشی(حق مسکن و خواربار) به نسبت کارکرد در ماه باید برای شخص منظور نمایید.در ضمن برای ماه های ۳۱ و ۳۰ و ۲۹ روزه ثابت میباشد.
و سوال دومم اینکه آیا به اختیار خود و جهت کمک به پرسنل کارگاه خود میتوانیم حق اولاد را به کارگری که ۲ فرزند دارد و کمتر از ۷۲۰ روز سابقه بیمه دارد بپردازیم؟بله خیلی هم خوب است
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید