مبنای محاسبه سنوات پایان خدمت با توجه به آیین نامه جدید
با سلام و عرض خسته نباشید استاد صدرایی
بنده یک سوالی برام پیش اومده خواستم اگر زحمتی نیست جواب آن را بدهید.
اونم این هست که در محاسبه سنوات اگر آیتمی به نام سایر مزایا به مبلغ ۱۹ میلیون باشد که هرماه به کارمند پرداخت میشده الان در صورت تسویه حساب باید در محاسبه سنوات هم منظور شود یا خیر؟
چون فقط حقوق پایه و حق مسکن و بن و خواروبار در محاسبه سنوات در نظر گرفته شده و سایر مزایا در محاسبه لحاظ نگردیده است.
این محاسبه واحد مالی از نظر شما درست است یا خیر؟
با توجه به اینکه در قرارداد هم ذکر شده سایر مزایا الزاما جزو حقوق و مزایای ماهیانه نیست و با دستور کارفرما صورت میگیرد.
در محاسبه بازخرید مرخصی چطور؟
با توجه به اینکه زمان تسویه حساب نزدیک هست و بنده دچار ابهام شده ام ممنون میشوم پاسخ بدهید که با محاسبه درست اگاه شوم.
با تشکر از زحمات شما بزرگوار
سوالات مرتبط
- تسویه سنوات کارکنان به صورت سال به سال, 10 ماه قبل
- قانون تنظیم قرارداد نگهبان 24 ساعت 48 ساعت, 2 سال قبل
- شکایت از کارفرما در مورد پرداختی حقوق, 2 سال قبل
3 پاسخ
محاسبه سنوات فقط حقوق و مزایای به تبع شغل درگیر میشوند و در مرخصی همه حقوق ومزایا از جمله مسکن و بن و....
<p>پس اون( سایر مزایا ) که در قرارداد ذکر شده و عنوان مشخصی ندارد در محاسبه لحاظ نمیشود و جزو مزایای انگیزشی رفاهی حساب میشود؟ اینگونه محاسبه طبق جدیدترین آیین نامه محاسبه سنوات صورت میگیرد درسته؟</p>
جدیدترین آیین نامه محاسبه؟ منظورتون کدوم آیین نامه جدید هست ؟این که در قرارداد ذکر بشود اگر راضی بودم پرداخت میکنم که خلاف قوانین است .مگر اینکه اسمش اضافه کار باشد یا افزایش تولید باشد وگرنه که شزط اینچنین نمیتونه تاثیر داشته باشد و باید در محاسبات لحاظ شود بخصوص که در طول سال پرداخت شده است
سلام و وقت بخیر سایر مزایا اگر در قرارداد آمده و هر ماه پرداخت می شده وفق ماده 36 قانون کار ترمیم کننده مزد است و جز محاسبه حق سنوات است ولی مزایای رفاهی مثل بن کالا خیر
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید