محاسبه ساعات موظفی در حالت جمعه کاری

252015228582 5 ماه قبل پاسخ داده شده

خیلی خیلی ممنونم برای وقتی که میذارید🙏🏻🌸🌸

252015228582 5 ماه قبل پاسخ داده شده

سلام، و البته مرخصی های هر شخص هم کسر میشه، درسته؟

نیما - مشاور روابط کار 5 ماه قبل پاسخ داده شده

سلام بله برای هر مرخصی از موظفی کارگر کاسته میشه و یا به عبارتی انگار کارگر در ایام مرخصی استحقاقی سر کارش است/

رضا موحد 5 ماه قبل پاسخ داده شده

سلام. در صورتیکه طلب مرخصی استحقاقی داشته باشند، کسر نمی شود. مثلا اگر در آبان ماه دو روز طلب مرخصی دارند، می توانند دو روز به محل کار مراجعه نکنند اما همچنان ساعت موظفی عادی آن دو روز را دریافت کنند. با این حال، با توجه به توضیحاتی که کارشناسان محترم سایت دادند، برای محاسبه ساعت کار موظفی ماهانه. جمعه ها و تعطیلات رسمی را در نظر نگیرید. برای مثال: آبان ماه فقط 4 روز جمعه را تعطیل دارد. پس محاسبه ساعت کار موظفی بدین صورت است که 26 روز ضربدر 7.33 واحد ساعت برابر می شود با 190ساعت. حالا اگر شخص 170 ساعت در محل کار حضور داشته باشد و 2 روز مرحصی استفاده کند، ساعت کار وی برابر است با 170 ساعت حضور + دو روز مرخصی 14.66 ساعت + 4 روز جمعه 29.32 ساعت جمعا 214 ساعت. اینجا با کسر 190 ساعت موظفی ماهانه، مشمول دریافت 24 ساعت اضافه کاری می باشند.

حسابدار جوان 4 ماه قبل پاسخ داده شده

سلام جسارتا ، کار در روز جمعه حتی اگر برای جبران کسری کار در ماه باشد ، ایا بهش تعطیل کاری تعلق میگییره؟ سوال دوم اگر کسری نداشته باشه ایا برای جمعه کاری باید ۴۰ درصد برای تعطیل کاری و ۴۰ درصد اضافه کاری مجموعه ۸۰ درصد اصافه تر حساب بشه ؟