نحوه محاسبه پایه سنوات قانونی در صورت کارکرد کمتر
ابراهیم فرجی پرسیده شده در 3 روز پیش
با عرض سلام و خسته نباشید
شخص کارگری از یک دی ماه 1402 مشغول بکار باشد و در پایان دی ماه 1403 مشمول پایه سنوات قانون کار می شود در همان شرکت.
با توجه به اینکه اگر این کارگر در این مدت یک سال 15روز غیبت داشته باشد شرط سنوات(365 روز) نحوه محاسبه سنوات قانونی چگونه محاسبه می شود ؟
کامل پرداخت شود یا نصفه در حقوق دی ماه . (منظور 210 هزار تومان)
سوالات مرتبط
- حق بیمه در ایام تعطیلات فروردین, 3 سال قبل
- محاسبه عیدی و مزایای به تبع شغل, 2 سال قبل
- تسویه حساب و برگشت به کار مجدد کارگر, 3 سال قبل
2 پاسخ
حسین میرزاتقی 2 روز قبل پاسخ داده شده
سلام.پس از گذشت یکسال کارکرد در آن مجموعه،پایه سنوات به کارمند تعلق میگیرد و پایه سنوات هر ماه بر اساس کارکرد همان ماه پرداخت میشود.شما هم درگیر آن ۱۵ روز نباشید و در کل ۱۰۵.۰۰۰ تومان میباشد.
علی رهنما 2 روز قبل پاسخ داده شده
پایه سنوات بر اساس کارکرد اعطا نمیشود بلکه بر اساس سابقه حضور حساب میشود اگر ایشان از شما سابقه و گواهی کار بخواهند در گواهی قید میکنید 15روز غیبت داشته اند ؟ ضمن اینکه رزش این 15روز 86000ریال است
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید