عیدی و پاداش و سنوات برای مدیر عامل با قرارداد کارفرمایی
محمدرضا پرسیده شده در 6 روز پیش
سلام
وقت بخیر
شرکت مجوز پرداخت حقوق ثابت به مدیرعامل و ارسال بیمه بدون 3درصد بیکاری رو از تأمین اجتماعی گرفته و هیچ مزایایی هم برای ایشون رد نمیشه، آیا میتونیم به ایشون عیدی پاداش و حق سنوات پرداخت کنیم و محاسباتش به چه صورته ؟
آیا باید مبلغ ثابت رو به عنوان پایه حقوق در نظر بگیریم ؟
ممنونم
سوالات مرتبط
- هزینه کارکنان پاره وقت که در جای دیگری بیمه هستند, 3 سال قبل
- محاسبه عیدی و تاثیر پایه سنوات, 2 ماه قبل
- ثبت سند حقوق و دستمزد برای پرسنل فاقد بیمه, 2 ماه قبل
2 پاسخ
داود مرادی 6 روز قبل پاسخ داده شده
با سلام چون با هم توافق کردین بله باید پرداخت شود عیدی حداکثر 3برابر حقوق وزارت کار و حداقل 2 برابر وزارت کار که عیدی شخص نباید بیشتر214/985/520 شود و سنوات هم یک پایه حقوق میباشد
نیما - مشاور روابط کار 2 روز قبل پاسخ داده شده
سلام ایشان مشمول قانون کار نیستن و پرداخت مواردی که میفرمایید قانون مشخصی ندارد و به اساس نامه شرکت یا قضیه عرف و روال کارگاه مراجعه نمایید/
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
