ابهامات جمعه کاری و تعطیل کاری

میلاد 2 سال قبل پاسخ داده شده

<p>درود ممنون بابت توجه شما شما با فرض این گفتید روز دیگه ای رو تعطیل نباشه که در کل روزهای غیر از روز تعطیل (جمعه) 44 ساعت موظفی رو پر کرده باشه؟ منظور این هست اگه در کل هفته 44 ساعت رو پر نکرده باشه و جمعه که میاد سر کار جزو اون 44 ساعت باشه باید فقط 40 درصد مزد روزانه (فوق العاده جمعه کاری) حساب بشه یا یک اضافه کاری کامل (شامل یک روز حقوق و 40 درصد مزد اون)</p>

میلاد 2 سال قبل پاسخ داده شده

سپاس از راهنمایی شما
با فرض اینکه روز دیگری به جای جمعه تعطیل نشده باشه و جمعه هم مشغول به کار بوده، ولی “در اون هفته از شنبه تا پنجشنبه ساعت کارکرد موظفی 44 ساعت پر نشده” ،مجددا حالت زیر که گفتید برای همه ساعات جمعه برقرار هست؟؟؟
(تاکید بنده در این سوال این هست درسته روز دیگری به جای جمعه تعطیل نشده و جمعه هم سر کار بوده، ولی به فرض در کل 6 روز ساعت کار موظفی رو پر نکرده و با کل کار 8 ساعت جمعه موظفی هفته پر بشه)
“سناریو دوم بله علاوه بر تخلف کارفرما همه ساعات کار آن اضافه کاری است و ضریب ۱/۴ علاوه بر آن ۴۰ درصد مزد جمعه کاری به ایشان تعلق می گیرد”

نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده

با فرض اینکه روز دیگری به جای جمعه تعطیل نشده باشه و جمعه هم مشغول به کار بوده، ولی “در اون هفته از شنبه تا پنجشنبه ساعت کارکرد موظفی ۴۴ ساعت پر نشده” ،مجددا حالت زیر که گفتید برای همه ساعات جمعه برقرار هست؟؟؟

سلام و احترام
اولا این تخلف کارفرماست .
دوما بله مثل روزهای تعطیل رسمی رفتار شده و همه ساعات آن اضافه کاری است ولی چون جزیی از ساعات کاری است و مزد ان را در پایان ماه دریافت می کند فقط 40 درصد مزد ساعتی به وی پرداخت می شود . قاعده 40 درصد مزد روزانه هم بابت جمعه کاری سر جای خودش است .