حقوق 12 ساعت کار 24 ساعت استراحت

فاطمه 3 سال قبل پاسخ داده شده

خیلی ممنون.جسارتا اضافه کاریشون به چه صورت محاسبه میشه؟جمع کارکردشون باید منهای موظفی ماه بشه یا ۲۲۰ ساعت؟مثلا برای اردیبهشت ماه جمع کل کارکرد یکی از نگهبان ها شده ۲۵۹ ساعت.چقدر از این ساعت اضافه کاری محسوب میشه؟

علی رهنما 3 سال قبل پاسخ داده شده

ساعت کار موظفی هر ماه فرق میکنه تمام روزهایی که تعطیل نیستند را در ۷‌.۳۳ یا با ماشین حساب مجهز به ساعت صربدر ۷ساعت و ۲۰ دقیقه کنید ساعات موظفی بدست میاد برای مثال اردیبهشت ۱۴۰۱ تعداد ۲۳ روز کاری وجود دارد که در ۷.۳۳ میشود ۱۶۹ساعت که هرچقدر کارکردند منهای این ساعت میشود اضافه کار

علی رهنما 3 سال قبل پاسخ داده شده

به سوال مشابه و عین این سوال جواب متفاوت داده اید و ۳۵درصد شبکاری پیشنهاد داده اید لطفا بررسی کنید

نیما پرتوی 3 سال قبل پاسخ داده شده

سلام و احترام همکار گرامی
این دو کارگر شبیه یکدیگر نمی باشند یکی 12 ساعت کار و یکی 24 ساعت کار می باشد
12 ساعت کار چرخشی بین روز و شب است
24 ساعت کامل مقدار کار شب برتری دارد بر باقی درصد ها لذا 35 درصد است
نکته بعدی کلمه گردشی است
نوبتکاری حتما باید در یک ماه گردش داشته باشد
24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت و شبیه این موارد 35 درصد شبکاری تعلق می گیرد و نمی تواند نوبتکاری باشند.

نیما پرتوی 3 سال قبل پاسخ داده شده

سلام و احترام
متناقص نیست
15 درصد به کارگرانی که در شیفتهای صبح و عصر و شب در گردش هستند در یک ماه تعلق می گیرد
حتما اون کارگری که قبلا 15 درصد جایی گفتم میانگین کاری در صبح و عصر و شب به صورت ترکیبی و چرخشی داشتند
کارگر 24 ساعت کار 24 ساعت استراحت مشمول دریافت 35 درصد شبکاری است

افشین حسینی 6 ماه قبل پاسخ داده شده

با سلام
لطفا بررسی بیشتر و با توجه به قوانین راهنمایی شود.
فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ : با توجه به اینکه به صورت گردشی یک نوبت کاری در ساعات روز و نوبت دیگر در ساعات شب اتفاق می افتد بنابراین این نوع کار از نوع گردشی و نوبت کاری موضوع مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار محسوب می شود. ۱۲-۲۴ نوبت کاری از نوع صبح و شب محسوب می شود. فوق العاده نوبت کاری صبح و شب به صورت ماهانه ۲۲.۵ درصد حقوق هر کارگر خواهد بود. منظور از حقوق مجموع مزد شغل، پایه سنوات تجمیعی و سایر مزایای به تبع شغل مانند فوق العاده سرپرستی، حق فنی، حق مسئولیت و امثال آن است.

نکته مهم در محاسبه نوبت کاری ۱۲ ۲۴ این است که نباید به تعداد نوبت های کاری واقع شده در روز یا شب توجه شود. باید صرفا حقوق ماهانه در ۰.۲۲۵ ضرب شود.

فوق العاده اضافه کاری ۱۲-۲۴: در طول ماه ۳۰ روزه ۲۰ نوبت کاری انجام می‌شود. مجموع ساعات کاری ماهانه ۲۴۰ ساعت خواهد بود. ساعات کار مازاد بر ساعات کار موظفی ماهانه اضافه کاری خواهد بود. جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۱ قانون کار ساعت کاری که هر کارگر باید در طول ماه کار کند را مشخص می‌کند.

فوق العاده جمعه کاری ۱۲-۲۴ : برخی از نوبت های کاری در طول ماه با روزهای جمعه تلاقی خواهند داشت. به اندازه تعداد جمعه هایی که با نوبت های کاری کارگران تلاقی پیدا کرده فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت شود. جمعه کاری به صورت روزانه بوده و به مدت زمانی از نوبت کاری که با جمعه تلاقی داشته نباید توجه شود. به عنوان مثال ممکن است ساعت کاری از ۱۴ پنجشبنه تا ۲ بامداد جمعه باشد و یا نوبت کاری نفر بعدی از ساعت ۲ بامداد تا ۱۴ باشد. به هر دو حالت یک روز جمعه کاری تعلق خواهد گرفت.

نیما - مشاور روابط کار 6 ماه قبل پاسخ داده شده

سلام و وقت بخیر چشم و ممنونم از مواردی که فرمودید حتما ،،، استفاده کردیم