عیدی و پاداش پرسنل با حقوق بالاتر از وزارت کار

سلام.عیدی و سنوات بر اساس حقوق و مزایای به تبع شغل محاسبه میشود.اگر میخواهید حقوق روزانه پایه باشد و مابقی حقوق را در مزایا بیاورید که در عیدی و سنوات حساب نشود باید در مزایای به تبع شغل آورده نشود و جزو مزایای شاغل بیاورید و یک نسبت متعارف بین حقوق و مزایا باشد.

قوانین اداره کار منتج به لیست بیمه نیست این اشتباه است که فکر کنید چون در ۲ لیست پرداخت میکنید میتوانید براساس لیست بیمه عیدی و سنوات پرداخت کنید و یا برای اضافه پرداختی ها مالیات پرداخت نشود ۲لیست بودن برای فرار از پرداخت حق بیمه است که البته غیر قانونی است و خطرات بسیاربسیار زیادی برای کارگر و خانواده ایشان دارد که به هر صورت در ایران اجرا میشود و با ترفندهای اینچنینی تا حدودی این کار انجام میشود ولی اگر کارگر بر اساس واریزی شرکت در دو مرحله شکایت کند اداره کار رای بر پرداخت بر اساس حقوق واقعی میدهد پیشنهاد میکنم حتما کلیه مزایا شامل سنوات و عیدی و مرخصی را بر اساس حقوق واقعی پرداخت کنید. با هر عنوانی در قرارداد بیاورید که نمیتوانید جز پاداش توجیه دیگری بیاورید که چون مستمر است قابل قبول نیست ضمن اینکه همین قرارداد سند محکمی برای اثات تخلف شما میباشد هرچند دست کارگر نباشد 

سلام و احترام تحت هر عنوانی بیاورید موارد به تبع شغل کارگر و ترمیم کننده مزد محسوب می شود و باید در محاسبه سنوات و مرخصی لحاظ گردد. می فرمایید کارگاه بالای 50 نفر هستید این یعنی مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هم شدید... پیشنهاد می گردد جهت جلوگیری از مشکلات آتی با اداره کار شهر محل فعالیت در ارتباط باشید.