مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری

Pedramhrni 11 ماه قبل پاسخ داده شده

خیلی ممنونم

Pedramhrni 11 ماه قبل پاسخ داده شده

سپاسگزارم ولی مگه مبنای محاسبه جمعه کاری،روزانه‌نیست؟ یعنی یه نفر چه دوساعت چه ۱۰ ساعت در روز جمعه کار کند و درهفته روز دیگری تعطیل نباشد،محاسبه جمعه کاری لحاظ میشود بدون ساعت اضافه کاری؟ و اینکه درهفته ۴۴ ساعت کار باشد و مثلا روز جمعه ۱۰ ساعت کاری داشته باشیگد باید چطوری محاسبه شود؟

Pedramhrni 11 ماه قبل پاسخ داده شده

خیلی ممنونم،بند اخر سوال اخر رو که جواب دادید یعنی کسی که درهفته ۴۴ ساعت کار داشته باشد،جمعه هم ازساعت ۹ صبح تا ۶ بعد ازظهر سر کار باشد باید مبنای جمعه کاری رو چطوری محاسبه کرد؟

نیما - مشاور روابط کار 11 ماه قبل پاسخ داده شده

40 درصد جمعه کاری جای خود و 1/4 اضافه کاری هم جای خود برای هر ساعت

Pedramhrni 11 ماه قبل پاسخ داده شده

ممنونم از شما درسته،ایا رفرنس قانونی داره؟

Pedramhrni 11 ماه قبل پاسخ داده شده

شما وقتی حقوق ماهیانه پرداخت میکنید تعدادروزهای جمعه اون ماه توی حقوق پایه رو‌دیدید،حالا وقتی کارگری روز جمعه سرمارباشه و روز دیگری تعطیل نباشه تنها حقوق جمعه‌کاری به صورت فیلد جدا توی فیش حقوقیش میاد،ممکنه بیشتر توضیح‌بدید که این ضریب ۱.۴۰ بابت چیه؟ اگه منظور اینه که ۴۰ درصد اضافه بر مزد عادی باید پرداخت بشه که همون ۴۰ درصد درسته برای جمعه کاری درغیر این صورت ممنون میشم منو از گمراهی دربیاری🙃

نیما - مشاور روابط کار 11 ماه قبل پاسخ داده شده

برای کارگری که در روز جمعه کار می کند در هر صورت 40 درصد مزد روزانه جمعه کاری تعلق می گیرد و ضریب 1/4 برای هر ساعت اضافه کاری است حال باید دید آیا این کارگر در روز جمعه وارد فاز اضافه کاری شده است و یا خیر ؟

Pedramhrni 11 ماه قبل پاسخ داده شده

متوجه نشدم ممکنه بیشترتوضیح بدید؟

نیما - مشاور روابط کار 10 ماه قبل پاسخ داده شده

سلام و احترام … جمعه کاری جدا اضافه کاری هم جداست ، جمعه کاری در هر صورت تعلق می گیرد ضریب 40 درصد مزد روزانه اما اضافه کاری در صورتی که کارگر یک روز را بجای روز جمعه تعطیل نشده باشد همه ساعات اضافه کار است 1/4