محاسبه عیدی در سالهای 365 روز با 366 روز

تالار پرسش و پاسخ › دسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزد › محاسبه عیدی در سالهای 365 روز با 366 روز

ابراهیم فرجی 4 سال پیش پرسیده

با عرض سلام و خسته نباشید عیدی در سالهای 365 روز با 366 روز فرق دارد یا نه ؟ محاسبه چطور هست .

4 پاسخ

‏حسین میرزاتقی کارکنان 4 سال قبل پاسخ داده است

سلام.برای شخصی که عیدی کامل میگیرد فرقی ندارد اما برای شخصی که بخشی از سال کارکرد داشته عیدی بر اساس روزهای کارکرد محاسبه میشود.حقوق و مزایای به تبع شغل ضربدر ۲ و ضربدر تعداد روزهای کارکرد تقسیم بر ۳۶۵ و برای سالهای ۳۶۶ روز تقسیم بر ۳۶۶ میشود.فیلم کامل محاسبه عیدی در سایت حسابنو توسط آقای صدرایی بارگذاری گردیده شده است.

0 رای به بالا رای منفی

‏ورزشکار 4 سال قبل پاسخ داده است

سلام و احترام تفاوتی نمی کند ، مبنای قانون برای یک سال 365 روز است

سید وحید تقوی ‏2 سال قبل پاسخ داد

معافیت عیدی براساس 365 یا 366 روز محاسبه می گردد یا خیر

سید وحید تقوی ‏2 سال قبل پاسخ داد

عیدی 365 روزه محاسبه باید شود یا 366 روزه
365 روزه 214985520
ولی
366 روزه 215574521
کدام درسته

حسین میرزاتقی کارکنان ‏2 سال قبل پاسخ داد

معافیت ثابت است و به میزان یک دوازدهم معافیت ماده ۸۴ میباشد.عیدی سقف برای یکسال کامل بر اساس ۳۶۵ روز همان ۲۱۴۹۸۵۵۲۰ میباشد.اما اگر پرسنلی کمتر کارکرد داشته باشد بر اساس ۳۶۶ روز محاسبه میشود.یعنی عیدی کامل تقسیم بر ۳۶۶ روز و ضربدر تعداد روزهای کارکرد.

0 رای به بالا رای منفی

‏علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده است

اول اینکه عیدی سقف دارد این مثال شما درست نیست ولی حق دارید چون برای کارکردکمتر از یک سال فرق میکنه ببینید روز سی ام رو اصلا نباید در نظر گرفت چرا؟ چون اصلا یک روز روی هواست ساعت ۱۲ هم سال تحویل میشه پس به نظرمن اگر روز ۳۰ ام رو در نطر نگیرید مبنا ۳۶۵ اگر در نطر بگیرید کارکردهم بهش بدید چون مجبوری د در لیست بیمه درج بشه مبنا ۳۶۶باشه پس هرکار میکنید یک ثبات رویه باشه و برای همه پرسنل باشه حواستون به سقف هم باشه

0 رای به بالا رای منفی

‏حسین میرزاتقی کارکنان 2 سال قبل پاسخ داده است

محاسبه عیدی در سالهای 365 روز با 366 روز

آخرین پرسش‌های تالار

ابراهیم صدرایی موسس حسابنو

محاسبه عیدی در سالهای 365 روز با 366 روز

سوالات مرتبط

آخرین پرسش‌های تالار