مزایای بیمه به مدیرعاملی که سهامدار می باشد

تالار پرسش و پاسخدسته بندی: بیمه تامین اجتماعیمزایای بیمه به مدیرعاملی که سهامدار می باشد
محدثه غلامی پرسیده شده در 2 سال پیش

وقت بخیر. مدیرعامل یک شرکت سهامی خاص که سهامدار می باشد و در لیست بیمه شرکت نیز برایشان تحت عنوان مدیر عامل بیمه رد میشود، چه مزایای رفاهی به ایشان تعلق میگیرد؟

سوالات مرتبط

4 پاسخ
حسین میرزاتقی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام.ایشان اگر پست و وظیفه سازمانی داشته باشند مثلا رئیس دفتر فنی باشند میتوانند درلیست بیمه با این عنوان درج شوند و از مزایا استفاده کنند وگرنه باید با تامین اجتماعی قرارداد کارفرمایی انعقاد کنند و در این صورت مزایا به ایشان تعلق نمیگیرد و ۳ درصد بیمه بیکاری هم پرداخت نمیکنند.
217633767257 2 سال قبل پاسخ داده شده

برای اطلاع از داشتن قرارداد کارفرمایی باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرد؟ تا کنون مدیر مالی شرکت برای مدیرعامل با همین عنوان و با مزایای رفاهی شامل حق مسکن بیمه رد کرده اند و برای ایشان بیمه بیکاری و حق اولاد و بن در نظر نگرفته اند. ایا این درست بوده است؟

سعید 1 سال قبل پاسخ داده شده

بله برای بستن قرارداد کارفرمایی به سازمان مراجعه کنید، یا اگر دارید احجتیاجی به مراجعه نیست و فقط اعمال کنید تو محاسبه حقوق و دستمزد ،و اینکه این قرار داد فقط منجر به این میشود که درموقع حساب بیمه کارفرما از آیتم بیمه بیکاری حذف میشودمثلا اگه با کار فرما 4 نفرکارمند دارید باید بیمه بیکاری 3 نفر محاسبه شود+حق بیمه 4نفر+حق بیمه کارفرما

علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
باید حق مسکن پرداخت نمیکردید و حق اولاد و بن پرداخت میکردید اگر در لیست شرکت هستند ۳۰درصد کامل پرداخت کنید چون موظف هستند و دارای شغل تعریف شده هستند وگرنه قرارداد کارفرمایی ببندید  ۳درصد اصافه پرداخت کنید بهتره تا اسیر بیمه شوید مثل یک کارمند برخورد کنید البته اگر به صورت موظفی دارند کار میکنند
زهرا 1 سال قبل پاسخ داده شده
جناب رهنما مدیرعامل و کارفرمایی که دارای شغل هست در شرکت (مهندس الکترونیک ) تازه میخوایم براشون بیمه رد کنیم آیا میشه ؟ به چه عنوان میتونیم بیمه رد کنیم ؟ (بیمه جواب درستی نمیده و میگه بیمه کارفرمایی ببند ) شامل مزایا میشه رفاهی میشه ؟ و اینکه بیمه بیکاری شاملشون میشه ؟ و سوالی که دارم اینکه حداقل حقوق رو نمیشه رد کرد برای ایشون ؟‌
علی رهنما 1 سال قبل پاسخ داده شده
بله قرارداد ببندید و شغل تعریف کنید و ساعات حضور و غیاب مثل بقیه داشته باشند .حداقل حقوق هم میتونبد درج کنید ولی کار درستی نیست یک توازن بین حقوقها داشته باشید اولا که واقعا حقوق پایین بسیار کار نادرستی است و تبعات جبران ناپذیری دارد ضمن اینکه نمیشه حقوق آبدارچی و کارمند و مهندس یکی باشه
دکمه بازگشت به بالا