پایه سنوات و حق سنوات ترک کار و شروع به کار مجدد
Nastaran پرسیده شده در 3 هفته پیش
سلام، حدود ۶ سال تو یه شرکتی مشغول به کار بودم تا سال ۱۴۰۰، سه سال بعد یه سه ماهی هست دوباره تو همون شرکت مشغول به کار شدم آیا حق سنوات و پایه سنوات بهم تعلق میگیره؟
سوالات مرتبط
- افزایش حقوق با مصوبه هیئت مدیره, 3 سال قبل
- درج پایه سنوات در دستمزد روزانه, 4 ماه قبل
- کاهش در مزد روزانه و افزایش حقوق ماهیانه, 10 ماه قبل
3 پاسخ
داود مرادی
علی رهنما 3 هفته قبل پاسخ داده شده
6سال قبل که حتما تسویه کرده اید دلیلی نداره ذخیره پایان خدمت را دوباره از اول برای شما حساب کنند قرارداد اول تمام شده و در سال ۱۴۰۳ قرارداد جدید بستید پایه سنوات ولی فرق میکنه هر آنچه که تا ۱۴۰۰تحت نام پایه سنوات میگرفتید به محض استخدام در ۱۴۰۳ فعال میشود
نیما - مشاور روابط کار 3 هفته قبل پاسخ داده شده
سلام بله هر دو تعلق می گیرد.
علی رهنما
3 هفته قبل پاسخ داده شده سلام چرا باید سنوات پایان خدمتی که سال ۱۴۰۰به ایشان پرداخت شده است و قرارداد تمام شده است مجددا برای ایشان فعال شود؟ چنین چیزی نیست اون قرارداد تمام شده و هیچ قلمی از اون قرارداد به قرارداد جدید ربط نخواهد داشت .فقط پایه سنوات چون ربط به سابقه در همان شرکت دارد با ترک کار و تسویه از بین نمیرود به محض استخدام جدید فعال میشود این کار درست است چون باید با کسی که جدید استخدام شده و کسی که ۶سال سابقه در شرکت دارد یکسان نباید حقوق بگیرد
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
خانم محترم لطفا سوال خود را به صورت جداگاته و به شکل صحیح مطرح کنید گویا پاسخ دهتدگان متوجه سوال شما نشده اند
پایه سنوات به سابقه کاری در یک شرکت بستگی دارد و فعلا ماهانه ۷۰۰۰تومن است ولی چیزی به نام حق سنوات نداریم اون ذخیره سنوات پایان خدمت است که در پایان هر قرارداد حساب و تسویه میشود و از قراردادی به قرارداد دیگر منتقل نمیشود