پرداخت عیدی و مرخصی کارکنان

سلام وقت همه دوستان بخیر. راجع به پرداخت عیدی پرسنل که باید طبق آخرین حقوق پرداختی باشه، ( پرسنل قراردادی هستن و هر ۳ ماه قرارداد تمدید میشه و قاعدتا طبق این روال، پایان سال پایان قرارداد هم هست و مجددا سال بعد تمدید میشه ) حالا پایان سال که ماه اسفند ۲۹ روز هست براساس ۲۹ روز ، عیدی حساب میشه ؟ و همینطور اگر پایان سال نصف عیدی پرداخت بشه و خواسته باشن مابقی رو سال بعد پرداخت کنن، امکان انجام این کار وجود داره ؟ از نظر قانون مشکلی نداره ؟ در مورد پرداخت مرخصی که بر اساس حق السعی هست، ( با توجه به شرایط قرارداد که قبلا عنوان شد ) اگر پایان سال جهت تسویه طبق حقوق اسفند سند تنظیم بشه و خواسته باشن سال بعد پرداخت رو انجام بدن از نظر قانون امکانش هست ؟ اگر امکان پرداخت در سال بعد وجود داره و مشکلی پیش نمیاد، با توجه به قراداد جدید مبنای محاسبه حقوق ۱۴۰۱ هست یا حقوق ۱۴۰۲؟ ممنون میشم دوستان راهنمایی کنن.