6 دلیل برای اثبات اشتغال کارمند و کارگر

یکی از موضوعاتی که برای کارمندان و کارگران در روابط کاری با کارفرما مهم است، اثبات رابطه کاری وی با کارفرما می‌باشد.

اگر قرارداد کاری بین دو طرف باشد که همین دلیل به تنهایی کافی است ولی اگر به هر دلیلی قرارداد کاری فی‌مابین کارمند و کارفرما تنظیم نشده باشد و یا موجود نباشد، دلایل دیگری نیز می‌تواند رابطه کاری را اثبات کند.

عموما مواردی که کارمند نیاز به اثبات این موضوع دارد، طرح شکایت از کارفرما در جهت مطالبه حقوق قانونی وی از جمله مزایای شغلی و مطالبه سوابق بیمه‌ای در ایامی که نزد کارفرما اشتغال داشته، خواهد بود چرا که ممکن است به هر دلیلی کارفرما نسبت به بیمه نمودن کارمند اقدام نکرده باشد یا حقوق قانونی وی از جمله عیدی و پاداش و سنوات و مرخصی ذخیره شده و سایر حقوق و مزایای قانونی را پرداخت نکرده باشد.

در این ویدیو به مواردی که می‌تواند رابطه کاری بین کارمند و کارگر و کارفرما را اثبات کند پرداخته‌ایم.