دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل در سال ۱۴۰۳
دستمزد مقطوع که در خصوص تعدادی از فعالیت‌های اقتصادی کاربرد و الزام دارد، دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران در کارگاه‌های صنفی است و کارفرما مجاز به پرداخت حق بیمه برمبنای دستمزدی کمتر از دستمزد مقطوع اعلام شده برای آن سال نخواهد بود و چنانچه کارفرمایی در این مشاغل مشغول به فعالیت اقتصادی است لازم است تا حقوق و دستمزد کارکنان خود را بر این اساس تعیین و پرداخت نماید و نسبت به بیمه پردازی آن اقدام کند.
دستمزد مقطوع مشخص شده از سوی سازمان تامین اجتماعی که هر ساله تعیین و اعلام و منتشر می‌شود، به استناد ماده ۳۵ قانون تأمین اجتماعی و منطبق با ضوابطی قانونی از جمله تصویب‌نامه شورای عالی کار در مورد تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار می‌باشد و هر ساله توسط سازمان تامین اجتماعی منتشر و اعلام می‌شود و کارفرمایان را الزام می‌کند تا برمبنای دستمزد مقطوع تعیین شده نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان کارگاه خود اقدام کنند.
در حال حاضر تعداد این مشاغل یا صنوف شامل ۳۲۲ نوع فعالیت می‌باشد و به‌طور جداگانه برای هر یک از موضوعات شغلی و به تفکیک شهرهای با جمعیت کمتر از ۵۰۰ هزار نفر و شهرهای با جمعیت بیش از ۵۰۰ هزار نفر از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی در سال جدید منتشر شده است.
چنانچه کارفرما کمتر از میزان تعیین شده در جدول دستمزد مقطوع نسبت به ارسال لیست بیمه یا بیمه پردازی اقدام نماید دچار جرایم بیمه‌ای و قانون کار خواهد شد و ضمنا سامانه آنلاین بیمه تامین اجتماعی نیز در هنگام پردازش و ارسال نهایی لیست بیمه ماهانه، خطاهایی را در پردازش نمایش خواهد داد.
جهت مشاهده و دانلود فایل حقوق و دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل صنوف در سال ۱۴۰۳ و فهرست مشاغل مشمول دستمزد مقطوع، از لینک‌های زیر استفاده کنید:
کدام مشاغل دارای دستمزد مقطوع است
ریز جداول مشاغل دستمزد مقطوع 1403
وقتتون بخیر تعداد جمعیت شهر را رو از کجا باید مطلع بشیم مثلا اصفهان چند نفر جمعیت داره ؟؟
سلام وقتتون بخیر امار تعداد جمعیت هر شهر رو از چه مرجعی میشه مطلع شد مثلا اصفهان
سلاام عرض ادب – جسارتا اگر سال قبل حقوق حسابدار مثلا 500 هزار تومان بوده در سال جدید چه مبلغی بر چه مبنایی باید حقوق جدید ایشان را در لیست بیمه رد کنیم . آیا به نسبت درصدی ک اضافه میشه یا چون دستمزد مقطوع هست میتونیم هر عددی فقط بالاتر از دستمزد مقطوع تعییت شده پرداخت کنیم.