اولویت تامین اجتماعی، مدیریت منابع انسانی است
مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی کشور با اشاره به اهمیت توجه به منابع انسانی اظهار داشت: در حال حاضر مهم ترین و زیرساختی ترین اولویت این سازمان مدیریت منابع انسانی است. هرچقدر مدیریت در این حوزه قدرتمندتر عمل کند، نتیجه مطلوب تری به دست خواهیم آورد.
تنوع خدمات تامین اجتماعی اهمیت نیروی انسانی را نشان می دهد
میرهاشم موسوی در ادامه سخنان خود تاکید کرد: یکی از مهم ترین ویژگی های سازمان تامین اجتماعی برخورداری از تنوع در ارائه خدمات است. در واقع در این سازمان بیش از 140 هزار نفر در حوزه های بیمه، درمان و اقتصادی مشغول به فعالیت هستند. همین امر نشان می دهد که تا چه حد نیروی انسانی در این سازمان اهمیت دارد. ضمن اینکه پیچیدگی کار در حوزه مدیریت منابع انسانی را نیز نمایان می کند.
وی تصریح کرد: نمی توان منکر اهمیت و نقش منابع انسانی در تحقق شعار مهار تورم شد. برای رشد تولید در زمینه های اقتصادی نیازمند فکر و خلاقیت و عملکرد صحیح نیروی انسانی می باشیم.
بنا به سخنان این مقام مسئول برای اینکه بتوان تورم موجود را کنترل و مهار کرد، باید ابتدا مسئله ناترازی منابع صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی کشور را رفع نمود. وی مدعی شد تنها نیروی انسانی است که توانایی مدیریت این ناترازی و رفع آن را دارد.
تمرکز بر چالش ها
مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی کشور یکی دیگر از اولویت های این سازمان در حوزه منابع انسانی را تمرکز بر چالش ها دانست. وی اظهار داشت: تنوع خدمات این سازمان و گستردگی آن به حدی است که نمی توان به مسائل حوزه های مختلف نگاه تک بعدی و خطی داشت. برای اینکه بتوان چالش های موجود را رفع کرد، باید بر روی آنها تمرکز نمود و این کار تنها با فهم مشترک و تعامل ممکن می باشد.
موسوی در ادامه سخنان خود بر پایداری منابع انسانی نیز تاکید کرد و گفت: ناپایداری منابع انسانی یکی از مشکلاتی است که تامین اجتماعی با آن دست و پنجه نرم می کند. در حقیقت قرار نیست ناپایداری ها فقط مربوط به منابع مالی باشند. اگر می خواهیم در این زمینه به پایداری و ثبات برسیم باید به دنبال دانش افزایی و نیز عدالت در نظام ارتقا باشیم.
