طبق قانون کار، قرارداد موقت بعد از چهار سال تبدیل به دائمی می شود
یک کارشناس حقوق و روابط کار از تبدیل قراردادهای موقت به دائمی خبر داد و گفت: طبق مصوبه قانون کار که در سال 1398 به تصویب رسیده است، قرارداد موقت کارگرانی که به صورت نامستمر در یک کارگاه مشغول به کار بوده اند، پس از 1460 روز تبدیل به قرارداد دائمی می شود. این امر، اتفاقی بسیار مهم و مثبت برای کارگران جامعه است.
زمان به تصویب رسیدن قانون کار حدود 3 درصد قرارداد موقت داشتیم
آرمین خوشوقتی اظهار داشت: واقعیت این است که زمان به تصویب رسیدن قانون کار در سال 1369، فقط 3 درصد از کارگران دارای قرارداد موقت بودند. در حالی که امروزه طبق آمارها این میزان به 96 درصد رسیده است. همین امر باعث ایجاد دغدغه و نگرانی برای بخش مهمی از جامعه شده است.
وی افزود: طی سال ها اگر کارگری دارای قرارداد موقتی بود که چند بار تمدید شده بود، امکان داشت که کارفرما از سوی مراجع حل اختلاف موظف به دائمی کردن قرارداد شود. در دهه 70 شمسی هیات عمومی دیوان عدالت به عدم مکلف بودن کارفرما در این وضعیت رای داد. به این ترتیب اگر کارگری دارای قرارداد موقتی باشد که چند بار تمدید شده باشد، کارفرما موظف نیست که این قرارداد را دائمی کند. این رای بر اساس ماده 21 از قانون کار صادر شده بود که طی آن اعلام شده بود که قراردادهای موقت پس از انقضای مدت خاتمه پیدا می کنند.
پیشنهاد وزارت کار در سال 1398 به نفع کارگران بود
این کارشناس حقوق تصریح کرد: البته باید توجه داشت که این رای دیوان عدالت مربوط به قرارداد کارگران مشغول به کار در مشاغل مستمر بود. طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار اگر مدت قرارداد در چنین مشاغلی ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.
وی ادامه داد: در سال 1398 وزارت کار پیشنهادی به هیات وزیران ارائه کرد که طبق آن مشاغل غیر مستمر تعریف شدند. ضمن اینکه مقرر شد قرارداد کارگرانی که در تاریخ 29 بهمن آن سال مشغول به کار در مشاغل غیر مستمر بوده و همچنان تا 1460 روز بعد، یعنی 28 بهمن 1402 در همان کارگاه مشغول به کار باشند، تبدیل به قرارداد دائمی شود.
