حداقل و حداکثر مبلغ عیدی چقدر است ؟
هرساله با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال ، موضوع نحوه ی محاسبه مبلغ عیدی و افرادی که مشمول دریافت عیدی می شوند مطرح می شود . در خصوص این موضوع می توان گفت که براساس تصمیم و نظر شورای عالی کار ، هر شرکتی که براساس قانون کار فعالیت می کند ، ملزم خواهد بود که به کارکنان خود به ازاء یک سال کار ، معادل 60 روز آخرین دستمزد را به عنوان حداقل عیدی و 90 روز آخرین دستمزد را به عنوان حداکثر عیدی پرداخت نماید . پس مشخص است که میزان عیدی در قانون حداقل و حداکثری دارد لذا نمی تواند از میزان تعیین شده بیشتر یا کمتر باشد مگر در شرایطی که شخصی در یک شرکت ، کمتر از یک سال فعالیت داشته باشد .
در سال جاری براساس تصمیم شورای‌عالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای یک شخص مجرد پنج میلیون و ۶۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است. این در حالی است که، حداقل حقوق پایه مبنای محاسباتی عیدی بدون در نظر گرفتن حق مسکن و بن کارگری چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است. لذا واضح است که براساس قوانین مربوطه عیدی کارگران مبلغی بین 8 میلیون و 359 هزار تومان تا 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان خواهد بود .
آیا به فردی که کمتر از یک سال سابقه دارد هم عیدی تعلق می گیرد ؟
در این خصوص می توان گفت که براساس قانون کار ، شخصی که کمتر از یک سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد هم مشمول دریافت عیدی پایان سال خواهد بود با این تفاوت که فرمول محاسبه ی عیدی این افراد با اشخاصی که یک سال سابقه دارند فرق می کند و معمولا افرادی که کمتر از یک سال سابقه دارند از حداقل عیدی تعیین شده ، مبلغ کمتری دریافت خواهند نمود . فرمول محاسبه ی عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه دارند به تعداد ماه های کارکرد آن ها بستگی دارد و به صورت زیر خواهد بود :
حقوق ماهانه ( 4.179.750 ) * تعدادماه های کارکرد / 12
