هنوز آیین نامه ماده 7 قانون کار نوشته نشده است!
رییس کانون کارگران بازنشسته با اشاره به تبصره 2 ماده 7 قانون کار گفت: سی سال از زمان تصویب این ماده قانونی گذشته است و هنوز آیین نامه آن نوشته نشده است. این در حالی است که مطابق این تبصره دولت باید حداکثر طی 6 ماه پس از تصویب قانون، آیین نامه آن را نوشته و برای اجرا حکم آن را صادر نماید. متاسفانه هیچکس مسئولیت این موضوع را بر عهده نگرفته و هیچ کدام از دولت ها تکلیف آیین نامه قراردادهای دائمی، فصلی و قراردادی را تعیین نکرده اند. در چنین حالتی کارگران دچار بلاتکلیفی شده و امنیت شغلی ندارند.
بیش از 96 درصد کارگران مشمول قانون کار نیستند
فتح الله بیات تصریح کرد: متاسفانه به خاطر توجه نکردن به مسئله مهم ماده 7، امروز بیشتر از 96 درصد کارگران مجبورند با قراردادهای موقت کار کنند. در چنین حالتی آنها مشمول قانون کار نمی شوند و نه تنها از نظر معاش زندگی خود، که از نظر مسائل مهمی مانند بیمه و درمان و مستمری بازنشستگی نیز آینده ای ندارند.
وی افزود: آینده شغلی جوانان کارگر به خطر افتاده است، اما دولت حاضر نیست قدمی برای آنان بردارد و مصوبه قانونی مربوط به قانون کار را به صورت جدی اجرا کند. این در حالی است که از مصوبه غیرقانونی افزایش 27 درصدی دستمزد کارگران دفاع می کند.
رییس اتحادیه کارگران بازنشسته تاکید کرد: دولت نمی خواهد دستمزد کارگران زیاد شود، چون در حال حاضر بزرگ ترین کارفرمای کشور خود دولت است. بیش از یک میلیون کارگر که همگی مشمول قانون کار و بیمه تامین اجتماعی هستند، با دولت قرارداد دارند.
قراردادهای موقت و روزمزد در چارچوب قانون عمل نمی کنند
بیان خاطرنشان کرد: در حال حاضر انواع قراردادهای موقت به صورت روزانه، ساعتی، سه ماهه و شش ماهه و حتی یک ساله در کشور اجرا می شوند. این در حالی است که به خاطر اجرایی نشدن ماده 7 قانون کار هیچ کدام آنها در چارچوب قانون عمل نمی کنند. کارگران هم برای امرار معاش و هزینه های سنگین زندگی مجبور به پذیرش این قراردادها هستند.
بنا به گفته این عضو اتحادیه کارگران بازنشسته، با وجود نیاز به بررسی عمیق و اصولی در زمینه قراردادهای موقت، هیچ نوع نظارتی انجام نمی گیرد و هیچ کدام از مسئولین اهمیتی به این موضوع نمی دهند.
