4 نسخه از قرارداد کارگری باید تنظیم شود!
با توجه به ماده 10 در قانون کار باید 4 نسخه از قرارداد کاری کارگران تهیه شود و یک نسخه در اختیار خود آن ها قرار گیرد. این موضوع در حالی می باشد که بیشتر از 50 درصد افراد کارگر نسخه ای از قرارداد کاری خود ندارند. در صورتی که تنظیم قرارداد و داشتن نسخه ای از آن برای گروه کارگری از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. قانون کار تاکید دارد که از هر قرارداد کارگری باید 4 نسخه تنظیم شود. که به ترتیب نزد اداره محل کار، کارفرما، شورای اسلامی کار و کارگر قرار می گیرند.
دلیل عدم دریافت نسخه قرارداد کاری توسط کارگران
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگری بیان کرد: بیشتر از 50 درصد کارگران تنها یک نسخه قرارداد کاری دارند. از طرفی هیچ کدام آن ها از جزئیات این قرارداد مطلع نیستند. حمیدرضا امامقلی تبار ادامه داد: سامانه جامع ثبت قراردادهای کاری بسیار ایده آل است. اما زمانی که تمامی تولید کنندگان قراردادهای کاری را در آن ثبت نمایند. در این صورت اگر کارگری در رابطه با قرارداد کاری خود با مشکل مواجه شود، می تواند به راحتی از طریق مراجع حل اختلاف برای رفع آن اقدام نماید. اما متاسفانه اکثر کارگرانی که برای حل مشکل خود اقدام می کنند، قرارداد کاری ندارند.
وی در ادامه صحبت های خود اشاره نمود: معمولا کارفرمایان علاقه ای به اعلام جزئیات قراردادهای کاری کارگران ندارند. زیرا بسیاری از آن ها فکر می کنند تنها باید حداقل دستمزد وزارت کار را بپردازند. بنابراین مسائلی مانند حق مسکن، مزایا و سنوات را جزو حقوق کارگری نمی دانند. معاون روابط کار و رفاه اجتماعی بیان کرد که امیدواریم این سامانه به سرعت فرایند تکمیلی خود را طی کند. او ادامه داد درصدد ایجاد ساختار الکترونیکی مربوط به روابط کار هستیم تا بتوانیم با شفافیت به امور کاری رسیدگی کنیم.
