اضافه کاری مشروط بر توافق کارمند و کارفرما
دیوان عدالت اداری در حکمی جدید، به صراحت اعلام کرد که کارفرمایان نمی‌توانند کارکنان خود را به انجام اضافه کاری بدون توافق ملزم کنند. این حکم که به دنبال شکایت یکی از کارمندان مبنی بر اجبار به انجام اضافه کاری صادر شده است، بر اساس ماده واحده قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان نظام سلامت مصوب 1388 و آیین‌نامه اجرایی آن استوار است.
دیوان عدالت اداری با تأکید بر حق کارکنان در عدم پذیرش اضافه کاری بدون توافق، این حکم را به عنوان یک پیشینه‌ی قضایی مهم برای موارد مشابه معرفی کرده است. این حکم شفافیت بیشتری در خصوص حقوق و تکالیف طرفین قرارداد کار در ارتباط با اضافه کاری ایجاد می‌کند و از این پس کارفرمایان موظفند برای درخواست اضافه کاری، رضایت کارمند را کسب کنند.
