نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت کارکنان باتوجه به سوابق خدمتی
وزارت امور اقتصادی و دارایی در نامه شماره 56/97542 مورخ 1403/05/30 خطاب به مدیرکل محترم امور اقتصادی و دارایی استان گیلان در خصوص میزان سنوات قابل احتساب در پرداخت پاداش پایان خدمت مستخدم از کار افتاده چنین عنوان داشت:
به استناد مفاد ماده (7) قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب 1379 ماده (1) و بند (1) ماده (3) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت و اصلاحیه بعدی آن اصلاح گردیده که به موجب آن به کارکنان رسمی ثابت و دارای عناوین مشابه وزارتخانه‌ها، موسسات و شرکت‌های دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 و… هنگام بازنشستگی، از کارافتادگی یا فوت در مقابل کلیه سوابق خدمت دولتی به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده‌های دریافتی که ملاک بازنشستگی است به عنوان پاداش پایان خدمت پرداخت می‌شود.
پاداش پایان خدمت کارکنان براساس قانون بودجه سال 1403
به موجب بند (ت) تبصره (15) قانون بودجه سال 1403 کل کشور پاداش پایان خدمت موضوع قانون، پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375/02/26، پاداش پایان خدمت کارکنان مشمول ماده (107) قانون مدیریت خدمات کشوری با احتساب فوق العاده بند (10) ماده (68) قانون مذکور به مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/07/08 و همچنین وزارت اطلاعات نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران در ازای هرسال خدمت حداکثر تا سی سال و تا سقف پنج میلیارد و پانصد میلیون (5.500.000.000) ریال خواهد بود. اعمال این بند برای نیروهای مسلح با رعایت تبصره (3) ماده (117) قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد.
پاداش پایان خدمت کارمند متوفی و مستخدمین از کار افتاده
با عنایت به موارد فوق و همچنین مفاد نامه شماره 641552 مورخ 1398/11/06 امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور که در پاسخ به استعلام این اداره کل در خصوص پاداش پایان خدمت کارمند متوفی صادر شده است به نظر این اداره کل ماده (7) قانون مذکور به طور ضمنی تبصره (3) ماده (1) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت را در خصوص مستخدمین از کار افتاده مورد اصلاح قرار داده است و پاداش موضوع قانون مزبور و اصلاحیه‌های بعدی آن به کارکنان از کار افتاده به ازای سال‌های واقعی خدمت که مبنای کسر کسور بازنشستگی قرار گرفته با رعایت کلیه مقررات مربوط قابل پرداخت است.
شایان ذکر است در راستای اجرای مفاد بندهای (2) و (3) بخشنامه شماره 78756 مورخ 1401/10/07 معاون محترم حقوقی، مجلس و استان‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور پاسخ ارائه شده صرفا در مقام ارائه نظریه مشورتی اعلام می‌گردد و فقط در خصوص سوال مطروحه و در همان دستگاه اعتبار دارد و سایر دستگاه‌های اجرایی نمی‌توانند آن پاسخ را ملاک عمل قرار دهند.
